National Agency of Civil Servants

4.5PLANURI ETEROGENE CORECTE (JUMATATE BENEFICII FIXE SI JUMATATE CONTRIBUŢII FIXE)

Un astfel de exemplu îl reprezintă planul pentru plafonul de indemnizaţii. Un astfel de plan (cunoscut ca si plan de alimentare) diferă de alte aranjamente eterogene prin faptul ca acesta consta din doua planuri separate (dar asociate) – un plan pentru plafonul de beneficii fixe si un plan de baza pentru contribuţii fixe – si nu este un proiect de plan simplu realizat si pentru beneficii fixe si pentru contribuţii fixe. Planul de beneficii fixe foloseşte o formulă standard (care ia in calcul vârsta, serviciul si/sau compensaţia cu scopul de a stabili un nivel minimum de beneficii care depinde de obiectivele angajatorului precum si de constrângerile acestuia. Daca planul pentru contribuţii fixe evidenţiază un beneficiu care egalează sau sporeşte minimum stabilit de planul pentru plafonul beneficiilor, membrul participant primeşte calculul contribuţiei fixe, dar nici un beneficiu nu este plătit din planul de salarizare. Totuşi dacă planul de contribuţii fixe oferă mai puţin decât minimum din beneficiu (având ca rezultat efectuarea unei investiţii sau inflaţia), planul de salarizare va face diferenţa intre ceea ce oferă planul de contribuţii fixe si beneficiul minim. Cu alte cuvinte, beneficiul asigurat de planul de beneficii fixe este redus de calculul valoric al angajatului in cadrul planului de contribuţii fixe. (6)

4.6CONCEPTUL DE REDUCERE A SUMEI DE BANI

Conceptul de reducere a sumei de bani este folosit pentru asigurarea fondurilor de pensii si pentru înlocuirea sumelor plătibile. Conceptul ia in considerare individul care este capabil de a-si extrage venitul din fondurile postpensionarii care au fost dobândite de comun acord cu ratele minime si maxime ce sunt calculate in creştere si ce pot fi mandatate de către guvern. De exemplu, o persoana in vârsta de 65 de ani va fi in stare sa isi aleagă un venit pentru anul următor intre 5% si 10% din calculul contribuţiilor. (7)

• 
  Avantaje:
  

• 
  Persoana are flexibilitate la nivelul venitului in cadrul unor limite specificate.
  
• 
  Membrul participant si-a exprimat alegerea in cadrul investiţiei (care pare abordabila atâta timp cat ei au un orizont de investiţii intre 20-30 de ani sau mai mult).
  
• 
  Capitalul nu este acordat beneficiarilor serviciului daca aceştia mor mai repede sau daca îl donează altei persoanei, de exemplu pentru a putea fi folosit de o văduva. Venitul datorat pensionarii trebuie sa fie oferit familiei.
  
• 
  Calculele sunt reţinute in cadrul fondurilor pentru mai mult timp, având ca rezultat mai multe economii pentru beneficiari si taxe scăzute pentru toţi membrii.
  
• 
  Asigura protecţie împotriva escaladării costurilor.
  
• 
  
  

• 
  Precauţii:
  

• 
  Trebuie sa se acorde o perioada de gândire in vederea luării la cunoştinţa a veniturilor care se pot intersecta cu alte beneficii de pensionare potenţiale.
  
• 
  Conceptul de reducere a sumelor de bani nu protejează indivizii in fata riscului de longevitate.
  
• 
  Acest lucru implica indivizi care isi exprima alegerile pentru viitoarele venituri si investiţii.
  

5.SISTEMELE DE PENSIONARE IN EUROPA DE VEST

5.1INTRODUCERE

Prin introducerea schemelor de pensionare in 19 tari vest europene s-au sondat următoarele lucruri. Exista o varietate larga de scheme in aceste tari, deci nu pot fi făcute generalizări reale. Mai mult, unele tari ating diferite niveluri de reforma in cadrul sistemelor de pensionare. Sunt oferite detalii pentru schema de pensionare naţionala precum si pentru pensiile din cadrul aparatului public acolo unde informaţia este disponibila. Trebuie sa se acorde atenţie tarilor care isi continua sistemele separat pentru funcţionari sau altora pentru care reforma este obligatorie cu scopul de a armoniza cele doua sisteme care ar trebui sa ia in considerare atât impactul fiscal cat si efectele pieţii de munca. Schema de pensionare pentru fiecare dintre tarile vest europene arata după cum urmează:

• 
  Malta
  
• 
  Elveţia
  

Scheme de pensionare diferite pentru sectoarele publice si private in cadrul aceloraşi beneficii:

• 
  Austria
  
• 
  Finlanda
  
• 
  Luxemburg
  

Scheme de pensionare integrate pentru sectoarele publice si private cu beneficii complete pentru sectorul public:

• 
  Cipru
  
• 
  Danemarca
  
• 
  Irlanda
  
• 
  Italia
  
• 
  Olanda
  
• 
  Norvegia
  
• 
  Spania
  

• 
  Suedia
  

Scheme pentru sectoarele publice si private complet separate:

• 
  Belgia
  
• 
  Franţa
  
• 
  Germania
  
• 
  Grecia
  
• 
  Portugalia
  

Schema de pensionare din sectorul public integrata parţial in schema naţionala:

• 
  Regatul Unit
  

Schemele de pensionare generale din Europa de Vest urmează modelul din lista numărul 7 de mai jos.
Lista 7: schemele de pensionare generale din Europa de Vest

TARA	Sistem
	Modulul 1 + Modulul 2 + Modulul 3
Austria	PLATA + Finanţat in întregime + Voluntar
Belgia	PLATA + PLATA + Voluntar
Cipru	PLATA + Voluntar
Danemarca	PLATA + PLATA/Finanţat in întregime + Voluntar
Finlanda	PLATA/Fonduri de rezerva + Voluntar
Franţa	PLATA + PLATA + Voluntar
Germania	PLATA + PLATA + Voluntar
Grecia	PLATA + Finanţat in întregime + Voluntar
Irlanda	PLATA/Fonduri de rezerva + PLATA/Fonduri de rezerva + Voluntar
Italia	PLATA + Voluntar
Luxemburg	PLATA + + Voluntar
Malta	PLATA + + Voluntar
Olanda	PLATA + Finanţat in întregime + Voluntar
Norvegia	PLATA + + Voluntar
Portugalia	PLATA + + Voluntar
Spania	PLATA/Finanţat + PLATA/Finanţat + Voluntar
Suedia	PLATA + Finanţat in întregime + Voluntar
Elveţia	PLATA/Finanţat + PLATA/Finanţat + Voluntar
Regatul Unit	PLATA + PLATA + Voluntar