O‘kuv materiallari
1-ilova
Blits-so‘rov uchun tayanch tushunchalar.
Boshqaruv
Boshqaruv usullari
Menejment
Menejer
Subsidiya
Sanatsiya
Qonun
Transfert to‘lovlar
Boshqaruv uslublari
2- ilova
Gurux bilan ishlash qoidalari
Xar biri o‘z sheriklarining fikrlarini xurmat kilishlari lozim;
Xar biri berilgan topshiriqlar bo‘yicha faol, xamkorlikda va mas’uliyat bilan ishlashlari lozim;
Xar biri o‘zlariga yordam kerak bo‘lganda so‘rashlari mumkin;
Xar biri yordam so‘raganlarga ko‘mak berishlari lozim;
Xar biri guruxni baholash jarayonida ishtirok etishlari lozim;
Xar biri: "Biz bir kemadamiz, birga cho‘kamiz, yoki birga kutulamiz" atamasini yaxshi bilishlari lozim.
|
3-ilova.
Munozara savollari.
1. Menejment tushunchasi, uning ob’ekti va sub’ekti.
2. Boshqaruv usullari nima?
4. Tashkiliy-ma’muriy usul nima?
5. Ma’muriy usul nima?
6. Boshqaruvning iqtisodiy usuli nima?
7. Boshqaruvning ruxiy usuli nima?
8. Subsidiya deb nimaga aytiladi?
9. Sanatsiya nima?
10. Sanatsiyaga ko‘yiladigan shartlar qanday?
|
4-ilova
Baholash mezonlari va ko‘rsatkichlari (ballda)
Gurux
|
Mavzuning echimi
|
Tushuntirish (aniqlik, mantiq)
|
Guruh faolligi (qo‘shimchalar, savollar)
|
Jami ballar
|
Baho
|
(1,2)
|
(1,2)
|
(0,6)
|
(3,0)
|
|
1.
|
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
3.
|
|
|
|
|
|
4.
|
|
|
|
|
|
Topshiriqlar:
1. Nima uchun butun dunyoda shaxar transporti xokimiyatning dotatsiyasida bo‘ladi?
2. Nima uchun davlat yangi sanoat tarmoqlarini moliyalashtiradi? Ko‘pincha davlat uning kurilishini to‘likligicha o‘z zimmasiga oladi?
ko‘chani yoritish, shaxar transporti, ko‘priklar, avtomillarning to‘xtash joyi, teatrlar, favvoralar, milliy mudofaa, pochta xizmati, kutubxonalar, MBni ta’mirlash.
3. Talabaning 1500000 so‘m puli bor. U bu pulni sarflash yoki saklab ko‘yish xaqida o‘y surmokda. Agar u pullarni bankka ko‘ysa, u xolda bir yildan so‘ng 420000 so‘mga ega bo‘ladi. Inflyasiya yiliga 14 % ni tashkil etadi.
Talabaga qanday maslaxat berar edingiz?
1- masala
Korxona menejeri uzining ish vaktini yarmisini kabinetida utkazdi. Sungra korxonani kuzdan kechirish uchun ketgan vaktning yarmisi kolguncha korxonani kuzdan kechirdi.
Savol: Menejer uz ish vaktining kancha kismini korxonani kuchdan kechirish uchun sarfladi?
2-Masala
Quyidagi jadvalda keltirilgan statistik ma’lumotlarga asoslanib to‘ldiring va o‘sish, pasayish sur’atlari, tushish darajasi, o‘zgarish tendensiyalarini aniklang.
Dostları ilə paylaş: |
