30. Boshqaruv uslubi – bu: *a) boshqaruv funksiyalarini samarali bajarish maqsadida biror bir organning yoki rahbarning bo‘ysinuvchilariga aniq ta’sir ko‘rsatish usuli va yo‘llari majmuasidir
b) boshqaruv jarayonida kelib chiqadigan muammolarni hal qilish usullari, yo‘llari, majmuasidir
v) ishlash, boshqarishdagi o‘ziga xos yo‘l, usuldir
g) rahbarning o‘ziga xos yondashuvi.
31. Boshqaruv jarayonida u yoki bu masalalarni hal qilishda rahbarning o‘ziga xos yondoshishi menejmentda: a) boshqaruv uslubi deb yuritiladi
b) ish uslubi deb yuritiladi
v) boshqaruv metodi deb yuritiladi
*g) rahbarning ish uslubi deb yuritiladi.
33. Qaror echimlarini bo‘sinuvchilarga taklif orqali etkazuvchi rahbarlarni: a) liberal rahbarlar deyishadi
b) avtokratik rahbarlar deyishadi
*v) demoktarik rahbarlar deyishadi
g) konservativ raxbar.
34. Avtokratik rahbarlar bo‘ysinuvchilarning: a) tashabbuskorligiga to‘la-to‘kis tayanadi
*b) tashabbuskorligiga yo‘l qo‘ymaydi
v) tashabbuskorligini rag‘batlantiradi va undan foydalanadi
g) faolligiga rag‘batlantiradi.
35. Liberal rahbarlar kadrlarni tanlashda: *a) beparvolarcha yondoshadilar
b) kuchli raqobatdoshlardan qutilish payida bo‘ladilar
v) ishchan, bilimdon xodimlarga mo‘ljal oladilar, ularning o‘sishiga yordam beradilar
g) tashqaridan madad kutadi.
36. Demokratik rahbarlar bilimga bo‘lgan munosabatda: a) hamma narsani o‘zim bilaman deb hisoblaydilar.
b) beparvo, e’tiborsiz bo‘ladilar
*v) mutassil o‘qiydilar va qo‘l ostidagi bo‘ysinuvchilardan ham shuni talab qiladilar
g) b+v.
