Condiţiile în care se poate realiza detaşarea lucrătorilor români
În conformitate cu principiile comunitare, dreptul francez subordonează detaşarea unor set de 3 condiţii:
- Firma din România trebuie să aibă o activitate efectivă în ţara de origine;
- Detaşarea trebuie să rămână temporară şi limitată duratei prestaţiilor;
- Salariaţii societăţii din România trebuie să păstreze pe durata detaşării o legătură de subordonare juridică cu firma românească;.
Condiţiile de mai sus se aplică in cazul:
- Punerii la dispoziţie fără scop lucrativ într-o altă firmă franceză aparţinând grupului antreprenorului român.
- Prestării de servicii în scop lucrativ care corespund unui aport de tehnicitate, de competenţe sau de cunoştinţe specifice firmei din România.
În schimb, prestarea de servicii în scop lucrativ care constă doar în a punerea salariaţilor la dispoziţia unei întreprinderi instalate în Franţa se supune altor condiţii şi legislaţiei specifice „muncii temporare”.
