| Obligaţiile sociale ale firmei româneşti cu privire la salariaţi
Pe durata detaşării salariaţilor în Franţa se aplică legislaţia franceză.
Câteva reguli esenţiale:
- Pe perioada detaşării, să se respecte salariul minim instituit în Franţa
Salariul legal minim brut pe oră este 8,86 euro de la 1 ianuarie 2010. Acesta se reevalueaza permanent, cel puţin o dată pe an. Orele de lucru efectuate peste 35 ore pe săptămână sunt ore suplimentare plătite cu taxe majorate. Există totuşi reguli particulare conform activităţilor şi acordurilor colective.
- Aplicarea legii franceze privind durata programului de lucru şi pe durata pauzelor
- Garantarea normelor franceze referitoare la igienă, securitate, sănătate a lucrătorilor cât şi a dispoziţiilor în materie de medicină a muncii
- Aplicarea echivalentului legii franceze în ceea ce priveşte concediul plătit. Legea franceză permite anumite derogări.
- Conform Regulamentului European 1408/71 de la 14 iulie 1971, afilierea salariaţilor detaşaţi la securitatea socială trebuie menţinută pe durata detaşării lor.
După 12 luni, devine obligatorie afilierea la securitatea socială franceză, fără derogări acordate, la cererea firmei din România, de organismele de securitate franceză
Este absolut necesar ca pe durata detaşării în Franţa angajatorul din România să pună la dispoziţia salariaţilor formulare E 101 sau E 102 după caz, care să scutească de la afilierea la securitatea socială franceză şi de la plata cotizaţiilor la URSSAF sau MSA.
Dostları ilə paylaş: | 
