| PENTRU SALARIAŢI
În conformitate cu principiile comunitare, dreptul francez admite detaşarea în condiţiile următoare:
- Angajatorul care doreşte să detaşare lucrători trebuie să aibă o activitate efectivă în România;
- Detaşarea lucrătorilor români trebuie să rămână temporară şi limitată la durata prestării activităţii.
- Lucrătorul detaşat trebuie să rămână sub autoritatea şi subordonarea angajatorului său pe toată durata detaşării (contractului de muncă).
Condiţiile detaşării se aplică:
- Punerii la dispoziţie a salariaţilor într-o întreprindere (firmă) franceză aparţinând aceluiaşi grup;
- Unei prestări de servicii, în scop lucrativ, corespunzand unui aport de tehnicitate, de competenţe şi/sau cunoştinţe specifice firmei din România, care trebuie să-şi asume riscul economic. Realizarea acestei prestări se face în baza unui contract comercial încheiat de angajatorul român cu un client francez.
Dostları ilə paylaş: | 
