Neft va gaz konlari geologiyasi

 Ishsizlik turlari 
Tsikl fazalari, texnik o'zgarishlar va tarkibiy buzilishlar bilan bog'liq bandlik 
dinamikasida ko'tarilishlar va pasayishlar mavjud. 
Tadqiqotchilar odatda ishsizlikning quyidagi shakllarini aniqlaydilar: 
1. Friktsion ishsizlik odamlarning ish o'rinlari o'rtasida doimiy harakatlanishi, 
shuningdek, mehnat bozoridagi ma'lumotlarning nomukammalligi tufayli, 
shuningdek, ishsizlar va bo'sh ish beruvchilarni topish uchun ma'lum vaqt talab 
qilishi natijasida ularning ish joyida va ish joyidan tashqarida harakatlanishi 
natijasida yuzaga keladi. bir birini. Talab va taklif mutanosib bo'lgan taqdirda ham, 
ishchilar va firmalar eng yaxshi bandlik sharoitlarini izlashlari sababli mehnat 
bozorida har doim bir oz ishsizlik mavjud. Ideal sharoitda (mukammal ma'lumot va 
hech qanday xarajatlarni talab qilmaydigan harakatlar) bu jarayon bir zumda sodir 
bo'lishi mumkin va ishsizlik bo'lmaydi. Biroq, haqiqat bunday idealdan uzoqdir. 
Friktsion ishsizlik dinamik mehnat bozorining muqarrar mahsulotidir. Uning 
qiymati ishchi kuchi va bo'sh ish o'rinlari harakatining chastotasiga, shuningdek, ish 
qidirayotgan odamlar va mavjud bo'sh ish o'rinlari bir-birini topish tezligi va 
samaradorligiga bog'liq. Friktsion ishsizlik o'ziga xos xususiyatlarga ega. 
Birinchidan, u barcha demografik guruhlar, tarmoqlar va mintaqalar bo'yicha juda 

---

15 
ko'p sonli odamlarni qamrab oladi. Ikkinchidan, u nisbatan qisqa vaqt davom etadi. 
Uchinchidan, har qanday sharoitda ma'lum miqdordagi friksion ishsizlik muqarrar. 
Friktsion ishsizlikning tabiati uni qisqartirish bo'yicha davlat siyosatining 
yo'llarini taklif qiladi: bu, birinchi navbatda, mehnat bozorida bandlik haqidagi 
ma'lumotlarni yaxshilashdir. Bundan tashqari, friksion ishsizlikni ishchilar 
harakatining ayrim kiruvchi sabablarini cheklash orqali kamaytirish mumkin. 
2. Mavsumiy ishsizlik odatda friktsion ishsizlik bilan tenglashtiriladi va ishchi 
kuchiga talab va taklifning mavsumiy tebranishlaridan kelib chiqadi. Mehnatga 
bo'lgan talabning ortishi ishlab chiqarish va bandlik darajasining mavsumiy 
o'zgarishiga olib keladi va ko'pincha iqlim o'zgarishi, qurilish, turistik mavsumlar 
bilan bog'liq. Yoz oylarida maktab va universitet bitiruvchilari oqimi tufayli ishchi 
kuchi bilan ta'minlanish darajasi o'zgarishi mumkin, bu ko'pincha ishsizlikning 
ko'payishiga olib keladi. Mavsumiy ishsizlik kamdan-kam hollarda butun mamlakat 
iqtisodiyoti uchun jiddiy muammo hisoblanadi, lekin mavsumiy biznes bilan 
chambarchas bog'liq bo'lgan ayrim mintaqalar va jamiyatlar uchun juda yoqimsiz va 
nozik muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. 
Strukturaviy ishsizlik o'ziga xos xususiyatlarga ega. Friktsion ishsizlikdan 
farqli o'laroq, texnologik siljishlar, asosiy iqtisodiyot tarmoqlarining pasayishi yoki 
ish joylarining mintaqaviy ko'chirilishi natijasida ishchi kuchining ayrim 
guruhlariga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, tarkibiy ishsizlik odatda uzoq va 
vaqtinchalik bo'ladi. 
Tarkibiy ishsizlikning tabiati ham ushbu ishsizlikni cheklash uchun iqtisodiy 
siyosatning muayyan usullarini taqozo etadi: birinchidan, bular iqtisodiyotning 
ayrim sohalari va hududlarini rivojlantirish dasturlari, shuningdek, ishchi kuchini 
qayta 
tayyorlash chora-tadbirlari; ikkinchidan, ishsizlarni 
mamlakatning 
tushkunlikka tushgan hududlaridan ko'chirish; uchinchidan, iqtisodiyotning davlat 
sektorida ishsizlarni ish bilan ta’minlash.Friktsion va tarkibiy ishsizlikning 

---

16 
kombinatsiyasi potentsial YaIMga mos keladigan tabiiy ishsizlik darajasini (yoki 
to‘liq bandlik holatidagi ishsizlik darajasini) tashkil qiladi. 
4. Tsiklik ishsizlik (ba'zan talabning etarli bo'lmagan ishsizligi yoki Keynscha 
ishsizlik deb ataladi) iqtisodiyotdagi yalpi talabning barcha ishlashni xohlovchilar 
uchun qoldiq ish o'rinlarini yaratishga qodir emasligidan kelib chiqadi. Friktsion va 
tarkibiy ishsizlikdan farqli o'laroq, muammo ish o'rinlarining mavjud ishchi kuchiga 
mos kelmasligi bilan bog'liq bo'lsa, tsiklik ishsizlik umuman ish o'rinlarining 
etishmasligidan kelib chiqadi. Tsiklik ishsizlik iqtisodiy sikl harakati bilan 
chambarchas bog'liq: o'sish bosqichida ishsizlik darajasi pasayadi, depressiya 
bosqichida esa oshadi. Shu bilan birga, talabning etarli emasligi bilan ishsizlik 
nafaqat tsiklik iqtisodiy rivojlanish tufayli, balki surunkali iqtisodiy turg'unlik 
natijasida ham paydo bo'lishi mumkin, bu odatda "uzoq muddatli turg'unlik" deb 
ataladi. Tsiklik ishsizlikning xususiyatlari (friktsion va tarkibiy ishsizlik bilan 
solishtirganda), birinchi navbatda, umumiy iqtisodiy tsikl bilan bog'liq bo'lgan 
bandlikdagi sezilarli yillik tebranishlarning mavjudligi bilan kamayadi. Ikkinchidan, 
friksion ishsizlik kabi siklik ishsizlik ham butun iqtisodiyotda keng tarqalgan. 
Nihoyat, uchinchidan, tsiklik ishsizlikning davomiyligi, qoida tariqasida (lekin shart 
emas), friksion ishsizlikning davomiyligidan oshadi, lekin tarkibiy ishsizlikning 
davomiyligidan kamroq. Tsikllik ishsizlikka qarshi kurashish uchun iqtisodiy 
o'sishning barqaror va sog'lom sur'atlarini ta'minlaydigan muayyan davlat siyosati 
dasturlariga rioya qilish zarur. Bundan tashqari, yalpi talabning oshishiga olib 
keladigan tushkunlik davrida avtomobil yo'llari qurish, shahar ob'ektlarini 
rivojlantirish va modernizatsiya qilish kabi umumdavlat loyihalarini amalga oshirish 
mumkin.