D.U. 2.1: HR aplicat la MV – Coordonatorul de Voluntari
Ce este voluntariatul – Concepte de baza si mituri
Voluntariatul ca o valoare personala, organizationala si comunitara
D.U. 2.2
Crearea unui mediu propice voluntariatului
Definitiile voluntariatului pot varia, insa in general este considerat o activitate realizata din proprie initiativa, in care o persoana isi ofera timpul, talentul si abilitatile sale in beneficiul comunitatii, fara a avea niciun castig financiar.
Definitiile voluntariatului pot varia, insa in general este considerat o activitate realizata din proprie initiativa, in care o persoana isi ofera timpul, talentul si abilitatile sale in beneficiul comunitatii, fara a avea niciun castig financiar.
3. Niciun fel de remuneratie nu se va oferi si nici nu va fi asteptata in schimbul activitatii de voluntariat (cu exceptia decontarii cheltuielilor generate direct de activitatea respectiva, cum ar fi transportul sau materialele folosite).
4. (optional) Este o activitate organizata, sub tutela unei organizatii ori a unui grup formal sau informal.
HR in gestionarea sau managementul voluntarilor
HR in gestionarea sau managementul voluntarilor
Managementul resurselor umane se refera la managementul fortei de munca a unei organizatii, cu functia de a alinia forta de munca cu misiunea organizatiei, gestionarea proceselor in care angajatii sunt implicati, raspuns la nevoile lor, precum si gestionarea schimbarilor care au loc in forta de munca.
Cateva dintre abilitatile necesare atunci cand lucram cu voluntari (adaptat din Ellis, 1996):
Cateva dintre abilitatile necesare atunci cand lucram cu voluntari (adaptat din Ellis, 1996):
Cunostinte despre voluntariat si abilitatea de a exprima un punct de vedere pozitiv si coerent asupra voluntariatului.
O perspectiva mai larga privind posibilitatile de implicare a voluntarilor, precum si privind felul in care organizatia poate beneficia din colaborare.
O buna intelegere a psihologiei voluntarilor si atentie oferita motivatiei personale a fiecarui voluntar.
Cateva dintre abilitatile necesare atunci cand lucram cu voluntari (adaptat din Ellis, 1996):
Cateva dintre abilitatile necesare atunci cand lucram cu voluntari (adaptat din Ellis, 1996):
O buna intelegere a expansiunii miscarii de voluntariat si a cresterii resurselor comunitatii (implicarea tinerilor, adultilor, varstinicilor, a diverselor minoritati ori persoane cu dizabilitati).
Bune abilitati de management.
Abilitati privind relatiile interpersonale.
Entuziasm si energie;
Cateva dintre abilitatile necesare atunci cand lucram cu voluntari (adaptat din Ellis, 1996):
Cateva dintre abilitatile necesare atunci cand lucram cu voluntari (adaptat din Ellis, 1996):
Abilitatea de a vorbi liber si de a face prezentari publice intr-un mod relaxat.
Familiarizarea cu potentialele resurse din comunitate.
Bune abilitati de a analiza sarcinile si responsabilitatile, deoarece munca va trebui sa fie impartita in sarcini mai mici pentru a fi distribuite intre voluntari.
Cateva dintre abilitatile necesare atunci cand lucram cu voluntari (adaptat din Ellis, 1996):
Cateva dintre abilitatile necesare atunci cand lucram cu voluntari (adaptat din Ellis, 1996):
Abilitati bune de gestionare si de lucru cu detalii (cum ar fi ajustarea orelor neregulate ale voluntarilor, etc).
Deschidere pentru a adapta ideile din contexte diverse pentru a se adapta nevoilor specifice ale organizatiei.
