Objektif, yansız

Eski çalışanlar için performans değerlendirme

• 12 aylık dönem, performans hedefleri
• Süreç içinde rehberlik ve geri besleme
• Yıl sonu değerlendirme

Performansa dayalı ücretin belirlenmesi

• Tüm maaşların %0-%10 oranını belli pozisyonlardaki performans için ayırma
• Enflasyon farkı + performans ücreti
• Nasıl ödeyeceğini belirleme fix artış veya % artışı

Eğitim ve geliştirme gereklerinin saptanması

Yürütücü: İnsan kaynakları birimi ve uzmanları

• Yürütücü: İnsan kaynakları birimi ve uzmanları

• Performans değerlendirme komisyonu

• Genel müdür, genel müdür yardımcıları
• İK müdürü
• Bölüm müdürleri
• Dış uzman

• Değerlendiriciler

• İlk amirler

Yansız bir değerlendirme için değerlendiricilerin eğitilmesi gerekir

•