Objektif, yansız

Beyaz yakalılar için performans değerlendirme formları

Mavi yakalılar için performans değerlendirme formları

Performans değerlendirme kılavuz kitabı

Performans derecelerinin tanımları kitapçığı

Performans mülakatı nasıl yapılır kitapçığı

Şirket performans raporlama formatı

20 dakikalık bir süreç,

• 20 dakikalık bir süreç,

• Karşılıklı üst ve astın özel bir ortamda görüşmesi

• Sadece yıl sonunda değil, yıl içinde en az dört defa

• Amaç personeli güçlendirme ve geliştirme

• Pozitif ve yapıcı yaklaşım, yol gösterici

• Dinleme ve anlama, beklentileri karşılıklı paylaşma

• Hedefler, gözlemler, eksikler ve hatalar, zamanlama, ek bilgi ve beceriler

• Görüşme sonuçlarını yazılı kayıt altına alma, not düşme

•