Bakanlığın insan kaynakları politikası ve Genel Müdürlüğün yönetim kapasitesini geliştirmek, gerekli alt yapıyı oluşturmak.
Bakanlığın insan kaynakları politikası ve Genel Müdürlüğün yönetim kapasitesini geliştirmek, gerekli alt yapıyı oluşturmak.
Bakanlığın organizasyon yapısının gözden geçirilerek hizmet gereklerine uygun nitelik ve nicelikte personel istihdamını sağlamak.
Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimi yaklaşımına geçişi sağlamak ve insan kaynakları yönetimi süreçlerini geliştirmek.
Personel Otomasyon Projesini (PEROP) insan kaynakları yönetimine göre geliştirmek.
Çalışan memnuniyetini artırmak.
Eğitim imkanlarını ve etkinliğini artırmak.
Stratejik amaçlarımız doğrultusunda belirlenmiş bulunan kurumsal hedeflerimize ulaşabilmek amacıyla;
Stratejik amaçlarımız doğrultusunda belirlenmiş bulunan kurumsal hedeflerimize ulaşabilmek amacıyla;
Uzman ve nitelikli personel istihdamı
Birimler arasında dengeli dağılım yoluyla verimlilik artışı
Hızlı ve kaliteli hizmet sunumu
Eğitime verilen önem
Çalışan memnuniyetinin arttırılması
İnsan kaynakları politikamızın temelini oluşturmaktadır.
Personel işlemlerin tamamının elektronik ortamda yürütülmesi ve merkezden izlenmesi gerçekleştirilecektir.
Personel işlemlerin tamamının elektronik ortamda yürütülmesi ve merkezden izlenmesi gerçekleştirilecektir.
Yer değiştirme çalışmaları Haziran ve Temmuz aylarında yapılacaktır.
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavı yapılması planlanmaktadır.
Merkez teşkilatı birimleri ile Defterdarlıkların talepleri dikkate alınarak Maliye Uzman Yardımcılığı ve Defterdarlık Uzman Yardımcılığı sınavı açılacaktır.
Genel Müdürlüğümüz, Bakanlığımız Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı çerçevesinde Strateji Geliştirme Başkanlığı ile birlikte en fazla sorumluluk verilen birimdir.
Genel Müdürlüğümüz, Bakanlığımız Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı çerçevesinde Strateji Geliştirme Başkanlığı ile birlikte en fazla sorumluluk verilen birimdir.
KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI
KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI
5 Unsur
18 Standart
79 Şart’tan
oluşmaktadır.
Bu bağlamda
108 Eylem
öngörülmüştür.
GENEL MÜDÜRLÜĞÜMÜZ;
GENEL MÜDÜRLÜĞÜMÜZ;
Sorumlu birim olduğumuz 17 eylemden 9’u
Çalışma grubu üyesi görevlendirdiğimiz 45 eylemden 26’sı
İşbirliğinde bulunduğumuz 17 eylemden 4’ü
tamamlanmıştır.
SGB’nin 26/12/2011 tarihli ve 2011/5 sayılı genelgesi uyarınca taşra görev tanımları yapılacaktır.
SGB’nin 26/12/2011 tarihli ve 2011/5 sayılı genelgesi uyarınca taşra görev tanımları yapılacaktır.
Personel Müdürlüklerindeki her unvan için yapılacak görev tanımlarının Nisan 2012 sonuna kadar Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi gerekmektedir.
Personel otomasyon projesinin teknolojik alt yapısının güçlendirilmesi çalışmalarına devam edilmektedir.
Personel otomasyon projesinin teknolojik alt yapısının güçlendirilmesi çalışmalarına devam edilmektedir.
Sözkonusu projeyle;
İnsan kaynakları veri tabanının geliştirilmesi,
Verilerin sınıflandırılması, personel istatistiklerinin üretilmesi ve raporlanması suretiyle insan kaynakları politikasının geliştirilmesine katkı sağlanması
Personel işlemlerinin tamamının elektronik ortamda yürütülmesi ve merkezden izlenmesi
amaçlanmaktadır.
Personel otomasyon projesinin kullanımının öğrenilmesi amacıyla projede bulunan bilgi giriş, form dökümü ve raporlama ekranlarının her biri için kısa ve öz olarak nasıl kullanılacağına ait sesli ve görüntülü eğitim setleri hazırlanmıştır.
Personel otomasyon projesinin kullanımının öğrenilmesi amacıyla projede bulunan bilgi giriş, form dökümü ve raporlama ekranlarının her biri için kısa ve öz olarak nasıl kullanılacağına ait sesli ve görüntülü eğitim setleri hazırlanmıştır.
Söz konusu setlere www.pergen.gov.tr/egitim adresinden erişmek mümkündür.
Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği Ve Atama Yönetmeliği Değişikliği 06/10/2011 tarihli ve 28076 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği Ve Atama Yönetmeliği Değişikliği 06/10/2011 tarihli ve 28076 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
659 sayılı KHK ile Müdür Yardımcısı ve üstü unvanlar için sözlü sınav getirildiğinden Yönetmeliğin uyumlaştırma çalışması devam etmektedir.
659 ve 666 sayılı KHK’lara istinaden;
659 ve 666 sayılı KHK’lara istinaden;
Maliye Uzmanlığı Görev ve Çalışma Yönetmeliği
Defterdarlık Uzmanlığı Görev ve Çalışma Yönetmeliği
çalışmaları devam etmektedir.
EĞİTİM KONUSU 2008 2009 2010 2011
ADAY MEMUR EĞİTİMİ 1196 468 130 875
GÖREVDE YÜKSELME - 40 40 -
ETİK EĞİTİMİ - - 197 -
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GEÇİŞ - - - 64
(PERGEN-MAYEM)
Mesleki eğitim kurslarında;
Mesleki eğitim kurslarında;
2011-2012 Eğitim Dönemi için gelir bölümünden 62, gider bölümünden 190 olmak üzere toplam 252 kursiyere eğitim verilmektedir.
TeşkilatDoluBoşToplam
Merkez 7 181 12 639 19 820
Taşra 20 602 16 561 37 163
Yurtdışı 4 27 31
Toplam 27 787 29 227 57 014
ATAMALAR
2008 2009 2010 2011
- A GRUBU KADROLAR 248 706 554 512
- B GRUBU KADROLAR 254 94 685 636
TOPLAM 502 800 1239 1148
2008 2009 2010 2011
2008 2009 2010 2011
AÇIKTAN ATAMA 318 107 465 699
ÖZELLEŞTİRİLME KAPSAMINDA 20 125 193 98
KURUMLARARASI NAKLEN ATAMA 159 201 165 182
ŞEHİT VE MALUL YAKINLARI 39 38 23 15
İSTİFA DÖNÜŞÜ ATAMALAR 6 1 2 1
6191 SAYILI KANUNA GÖRE 26
KPSS
KPSS
2 yıl çalışma zorunluluğu
Atanacakları yerler ve birimler bakanlığımızca nokta olarak belirlenmektedir.
2 yıl içerisindeki yer değişikliklerinde bakanlığımızdan izin alınacaktır.
Özür hallerinde atama yönetmeliğinin 39/2 nci maddesi uygulanacaktır.
KURUMLAR ARASI
Kurumlararası nakillerde şartları taşımayanlar ile bazı kurumların (il özel idare, belediye v.b.) personeli için izin talebinde bulunulmaması
İSTİFA DÖNÜŞÜ
Bakanlığımızca uzman erbaşlıktan istifa dönüşü atama talepleri kabul edilmemektedir.
BAKANLIĞIMIZ MERKEZ TEŞKİLATINA İLİŞKİN İSTATİSTİKİ BİLGİLER
