Okan tekstil sanayi ve ticaret a.Ş. 31 aralik 2008 tariHİ İTİbariyle finansal tablolar ve bağimsiz denetim raporu okan tekstil sanayi ve ticaret a.Ş’NİN
Yüklə 0,94 Mb.
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Toplam 177.260 - b)
- 31 Aralık 2008 31 Aralık 2007
- Toplam 5.149.820 5.445.647
- Toplam 27.343 39.657
b) Şirket’in aleyhine devam eden dava ve icra takiplerinin tutarı 1.784.081 YTL’dir. c) Şirket’in 2.042.007 YTL lehine devam eden dava bulunmaktadır. d) Koşullu varlıklar ve yükümlülükler aşağıdaki gibidir;
23. TAAHHÜTLER Şirket’in taahhütleri yoktur (31.12.2007 – Yoktur). 24. ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALARA İLİŞKİN KARŞILIKLAR (KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI) Uzun vadeli kıdem tazminatı karşılığı dökümü aşağıdaki gibidir
Türkiye’de mevcut kanunlar çerçevesinde, bir yıllık hizmet süresini dolduran ve herhangi bir geçerli nedene bağlı olmaksızın işine son verilen, askerlik hizmeti için göreve çağrılan, vefat eden, erkekler için 25, kadınlar için 20 yıllık hizmet süresini dolduran yada emeklilik yaşına gelmiş personeline kıdem tazminatı ödemesi yapmak zorundadır. Hesaplama yapılırken aylık kıdem tazminatı tavanı aşılmamaktadır. 31 Aralık 2008 tarihi itibariyle aylık kıdem tazminatı tavanı 2.173,19 YTL’dir (31.12.2007 - 2.030,19 YTL). Kıdem tazminatı yükümlülüğü yasal olarak herhangi bir fonlamaya tabi değildir. Kıdem tazminatı yükümlülüğü, şirketin çalışanların emekli olmasından doğan gelecekteki olası yükümlülüğün bugünkü değerinin tahminine göre hesaplanır. UMS 19 (“Çalışanlara Sağlanan Faydalar”), şirketin yükümlülüklerini tanımlanmış fayda planları kapsamında aktüeryal değerleme yöntemleri kullanılarak geliştirilmesini öngörür. Buna uygun olarak, toplam yükümlülüklerin hesaplanmasında kullanılan aktüeryal varsayımlar aşağıda belirtilmiştir: Esas varsayım, her hizmet yılı için olan azami yükümlülüğün enflasyona paralel olarak artmasıdır. Dolayısıyla, uygulanan iskonto oranı, gelecek enflasyon etkilerinin düzeltilmesinden sonraki beklenen reel oranı ifade eder. 31 Aralık 2008 tarihi itibariyle, ekli mali tablolarda karşılıklar, çalışanların emekliliğinden kaynaklanan geleceğe ait olası yükümlülüğünün bugünkü değeri tahmin edilerek hesaplanır. 31 Aralık 2008 tarihi itibariyle karşılıklar yıllık %10,5 enflasyon oranı ve %17,24 iskonto oranı varsayımına göre, %6,10 reel iskonto oranı ile hesaplanmıştır (31 Aralık 2007: %5,71 reel iskonto oranı). İsteğe bağlı işten ayrılmalar neticesinde ödenmeyip, Şirket’e kalacak olan kıdem tazminatı tutarlarının tahmini oranı da dikkate alınmıştır. Kıdem tazminatı tavanı altı ayda bir revize olup, Şirket’in kıdem tazminatı karşılığının hesaplanmasından 1 Temmuz 2008 – 31 Aralık 2008 tarihleri arasında geçerli 2.173,19 YTL olan tavan tutarı göz önüne alınmıştır. Yüklə 0,94 Mb. Dostları ilə paylaş:
|