Oktay salayev, RÖVŞƏn quliyev, Şahmurad məMMƏdov, İsmayil səFİyev həyat fəALİYYƏTİNİN



Yüklə 5,85 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə15/158
tarix02.12.2023
ölçüsü5,85 Mb.
#137877
növüDərs
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   158
Heyat fealiyyetinin tehlukesizliyi

Əmək mühafizəsi 
23 
Əmək şəraiti üzrə iş yerinin attestasiya xəritəsi 
Müəssisə ________________________________________ 
İstehsalat______________ Sex______________________ 
Məntəqə_______________ Peşə___________________ 
Oxşar yerlərin miqdarı _____ Fəhlələrin sayı _______ 
o cümlədən qadınlar ________ 
İş şəraitinin amilləri 
TBH* 
SBH 
normativi 
Amillərin 
durumu 
(vəziyyəti) 

dərəcə 
bal 

faktiki 
bal 
Zərərli kimyəvi 
maddələr, mq/m3 
1-ci sinif təhlükəli 
2-ci sinif təhlükəli 
3-4-cü sinif təhlükəli 
Toz, mq/m3 
Səs-küy, dBa 
Titrəmə, dB 
İnfraqırmızı şüalanma, 
VT/ m2 
İonlaşmamış şüalanma: 
YT /yüksək tezlikli/, VT/ 
m2 
UYT /ultra yüksək 
tezlikli/, VT/ m2 
İş yerində havanın 
temperaturu, C0 (binada) 
Əməyin ağırlığı 
İstehsalat mühitinin amillərinin cəmi__________________ 
Əmək şəraitinə görə güzəştlər: _______________________ 
Xəritənin icraçısının imzası ______________________________ 
Sex (məntəqə) rəisinin imzası _________________
Doldurulma tarixi 


Əmək mühafizəsi 
24 
Sual və tapşırıqlar: 
1.
 
Əmək mühafizəsind hansı var? 2. Əməyin 
mühafizəsi fondu nə hesabına tşkil olunur? 3. İş 
yerlərinin attestasiyadan keçirilməsində məqsəd 
nədir? 4 İş yerlərinin attestasiyası zamanı nə 
yoxlanılır? 
 
§ 4. ƏMƏK MÜHAFİZƏSİ QAYDALARINI 
POZANLARIN MƏSULİYYƏTİ. 
 
Əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam 
məsuliyyəti və onun növləri Əmək məcəlləsinin 186-cı 
maddəsinə uyğun nəzərdə tutulur. Belə ki, işə götürən və işçi 
normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə 
yetirmədikdə və ya hüquqlarından sui istifadə etdikdə, yaxud 
əmək müqaviləsi üzrə ohdəlikləri icra etmədikdə intizam 
məsuliyyətinə, qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda isə 
digər məsuliyyətə cəlb edilirlər.
İşçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifələrini
müəssisə daxili intizam qaydalarını pozduqda işəgötürən ona 
aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər.
a) töhmət vermək 
b) sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət vermək
c) kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşdursa, aylıq əmək 
haqqının 25% -i məbləğindən çox olmamaq şərti ilə cərimə 
etmək və s.
Əmək məcəlləsinin 310-cu maddəsinə görə istər işçilər, 
istərsədə işə götürənlər, istərsə də başqa fiziki şəxslər əmək 
qanunvericiliyi sisteminə daxil olan digər normativ hüquqi 
aktlarla müəyyən olunmuş hüquqları pozmağa, onları hər hansı 
şərtlə və ya qayda ilə məhdudlaşdırmağa, habelə bu 



Yüklə 5,85 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   158




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin