Əmək mühafizəsi
23
Əmək şəraiti üzrə iş yerinin attestasiya xəritəsi
Müəssisə ________________________________________
İstehsalat______________ Sex______________________
Məntəqə_______________ Peşə___________________
Oxşar yerlərin miqdarı _____ Fəhlələrin sayı _______
o cümlədən qadınlar ________
İş şəraitinin amilləri
TBH*
SBH
normativi
Amillərin
durumu
(vəziyyəti)
X
dərəcə
bal
X
faktiki
bal
Zərərli kimyəvi
maddələr, mq/m3
1-ci sinif təhlükəli
2-ci sinif təhlükəli
3-4-cü sinif təhlükəli
Toz, mq/m3
Səs-küy, dBa
Titrəmə, dB
İnfraqırmızı şüalanma,
VT/ m2
İonlaşmamış şüalanma:
YT /yüksək tezlikli/, VT/
m2
UYT /ultra yüksək
tezlikli/, VT/ m2
İş yerində havanın
temperaturu, C0 (binada)
Əməyin ağırlığı
İstehsalat mühitinin amillərinin cəmi__________________
Əmək şəraitinə görə güzəştlər: _______________________
Xəritənin icraçısının imzası ______________________________
Sex (məntəqə) rəisinin imzası _________________
Doldurulma tarixi
Əmək mühafizəsi
24
Sual və tapşırıqlar:
1.
Əmək mühafizəsind hansı var? 2. Əməyin
mühafizəsi fondu nə hesabına tşkil olunur? 3. İş
yerlərinin attestasiyadan keçirilməsində məqsəd
nədir? 4 İş yerlərinin attestasiyası zamanı nə
yoxlanılır?
§ 4. ƏMƏK MÜHAFİZƏSİ QAYDALARINI
POZANLARIN MƏSULİYYƏTİ.
Əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam
məsuliyyəti və onun növləri Əmək məcəlləsinin 186-cı
maddəsinə uyğun nəzərdə tutulur. Belə ki, işə götürən və işçi
normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə
yetirmədikdə və ya hüquqlarından sui istifadə etdikdə, yaxud
əmək müqaviləsi üzrə ohdəlikləri icra etmədikdə intizam
məsuliyyətinə, qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda isə
digər məsuliyyətə cəlb edilirlər.
İşçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifələrini,
müəssisə daxili intizam qaydalarını pozduqda işəgötürən ona
aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər.
a) töhmət vermək
b) sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət vermək
c) kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşdursa, aylıq əmək
haqqının 25% -i məbləğindən çox olmamaq şərti ilə cərimə
etmək və s.
Əmək məcəlləsinin 310-cu maddəsinə görə istər işçilər,
istərsədə işə götürənlər, istərsə də başqa fiziki şəxslər əmək
qanunvericiliyi sisteminə daxil olan digər normativ hüquqi
aktlarla müəyyən olunmuş hüquqları pozmağa, onları hər hansı
şərtlə və ya qayda ilə məhdudlaşdırmağa, habelə bu
|