Bilish kerak:
Ona tili va adabiyoti, Davlat va xuquq asoslari fanlari
korxonaning tuzilishi (boʻlinmalar va ularning vazifalari).
hujjatlarni rasmiylashtirish;
ofis jihozlarini boshqaring
3. Shaxsiy xususiyatlar: uzoq muddatli diqqatni jamlash qobiliyati;
yaxshi uzoq muddatli va ishlaydigan xotira;
hissiy barqarorlik;
bir nechta kontaktlarga tolerantlik;
ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyati;
tanqidni konstruktiv qabul qilish.
4.Tibbiy monelik (cheklovlar) Quyidagi kasalliklardan aziyat chekadigan odamlar uchun bunday faoliyat tavsiya etilmaydi:
nafas olish organlari (bronxial astma, sil kasalligi va boshqalar);
yurak-qon tomir tizimi (yurak kasalligi, gipertenziya va boshqalar);
asab tizimi (nevroz, meningit, oʻsmalar va boshqalar).
5. Kasbiy oʻsish istiqbollari egallash yoʻllari
Kuchli ofis boshqaruvi qobiliyatlari turli xil professional sohalarda foydali boʻlishi mumkin va martaba koʻtarilishida muhim omil boʻlishi mumkin.
Turdosh kasblar
Referent.Kotiba
XODIMLARNI BOSHQARISH BOʻYICHA MENEJER
Kasb tipi – Odam-odam Xodimlar menejeri kadrlar hisobini yuritadi va Mehnat kodeksi normalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
1. Ish mazmuni va ish sharti Faoliyatning asosiy maqsadi yangi kadrlar, mehnat va mehnat potensialini rivojlantirish strategiyasi, qurilish strategiyasi va kadrlar strategiyasi bilan oʻzaro bogʻliq boʻlgan ishlarni amalga oshirish.
Ish sharti. Mutaxassisligiga qarab, u bitta binoda (koʻpincha poliklinikada) ishlashi, oʻz kabinetida bemorlarni qabul qilishi, kasalxonalar atrofida boʻlishlari yoki safarlarda, uyali aloqa orqali ishlashi mumkin. Shifokor zamonaviy tibbiy asboblar va maxsus jihozlardan foydalanish bilan birgalikda tirik narsalar bilan qoʻlda ishlash bilan ajralib turadi, maxsus sharoitlarda maʼlumotlarni tahlil qiladi va qarorlar qabul qiladi.
