O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi r. S. Razikov

Jamoa shartnomasi - korxonada ish beruvchi va xodim 
oʻrtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni 
tartibga soluvchi normativ hujjatdir.
Jamoa kelishuvi - muayyan kasb, tarmoq, hudud xodimlari 
uchun mehnat sharoitlari, bandlik va ijtimoiy kafolatlarini belgi-
lash majburiyatlarini oʻz ichiga olgan normativ hujjatdir.
Jamoa shartnomalari va bitimlari mehnat munosabatlarini 
shartnomaviy tartibga solishga koʻmaklashish, ishchilar va ish 
beruvchilarning ijtimoiy va iqtisodiy manfaatlarini uygʻunlashti-
rish maqsadida tuziladi.
Qaror qabul qilish huquqi va ish beruvchi bilan jamoaviy 
bitim tuzish zarurati kasaba uyushmasiga uning vakolatli organi 
yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi 
yoki bevosita mehnat jamoasining umumiy yigʻilishi (anjumani) 
tomonidan taqdim etiladi.
Jamoa shartnomalari yuridik shaxs huquqiga ega boʻlgan 
korxonalarda, ularning tarkibiy boʻlinmalarida tuziladi.

---

17 
Kollektiv bitimning mazmuni va tuzilishi tomonlar tomoni-
dan belgilanadi. Jamoa shartnomasi ish beruvchi va xodimlar-
ning quyidagi masalalar boʻyicha oʻzaro majburiyatlarini oʻz 
ichiga olishi mumkin: 
• ish haqi, pul mukofoti, nafaqa, kompensatsiya, qoʻshim-
cha toʻlovlar shakli, tizimi va miqdori; 
• mehnatga haq toʻlashni tartibga solish mexanizmi, jamoa 
shartnomasida belgilangan koʻrsatkichlarni bajarilishi; 
• ishchilarni ishga joylashtirish, qayta tayyorlash, boʻshatish 
shartlari; 
• ish vaqti va dam olish vaqti, ta’tillar davomiyligi; 
• xodimlarning, shu jumladan oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan 
ayollarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni 
yaxshilash, ekologik xavfsizlikni ta’minlash; 
• ishni oʻqish bilan birga jlib borayotgan xodimlar uchun 
imtiyozlar; 
• ixtiyoriy va majburiy tibbiy va ijtimoiy sugʻurta; 
• jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish va 
boshqa masalalar.