141
1. Qurilishda “mehnat resurslari” va “mehnat unumdorligi”
tushunchalarining mohiyatini tushuntirib bering.
2. Qurilishda mehnat unumdorligini oshirishning
asosiy omillari nimalardan
iborat?
3. Qurilishda mehnat unumdorligini oshirish yo’llari nimalardan iborat.
4. Mehnat unumdorligini o’lchash va baholash usullarini aytib bering.
5. Mehnat unumdorligining boshqa ko’rsatkichi bo’lib nima hisoblanadi?
6. Mehnat sig’imi nima va qaysi ko’rsatkichlarni o’z ichiga oladi?
7. Sof mahsulot va shartli-sof mahsulot ko’rsatkichlari qanday aniqlanadi?
8. Real YaMMIning o’sishiga ta’sir ko’rsatadigan omillarni ayting va ularga
izoh bering.
X BOB. QURILISHNI BOSHQARISH TIZIMI
10.1.
Boshqaruv tizimi va uning turlari
142
Ehtimolli
Katta
Boshqaruv deganda boshqaruv sub’ektining ma’lum
maqsadga erishish
uchun boshqariladigan ob’ektga ta’sir etish jarayoni tushuniladi.
Qurilishni boshqarish – bu boshqaruv sub’ekti - ilmiy-tadqiqot, loyihalash va
qurilish mahsulotini ishlab chiqarish korxona va tashkilotlar rahbarlari, boshqaruv
apparatining bo’sunishiga ko’ra mazkur ishlar ijrosi bilan shug’ullanuvchi bo’lim
rahbarlari, ishchi xodimlar jamoasiga ta’sir ko’rsatish jarayonidir.
Zamonaviy boshqaruv faninining eng muhim
va asosiy tushunchasi tizim
hisoblanadi(10.1-rasm).
Tizim deganda, bir butunlikni
tashkil qiluvchi qandaydir o
’
zaro bog
’
liq
bo
’
lgan tartibga solingan majmuaga tushuniladi.
Doimiy o
’
zgarish va
bir vaziyatdan boshqasiga o
’
tuvchi
tizimlar - dinamik
tizimlar deb ataladi. Dinamik tizimlar belgilangan maqsadga intilish va o’zini-o’zi
boshqaruv harakatlarini amalga oshiradilar.
Dostları ilə paylaş: 
