ÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ
ÖZGEÇMİŞ
Adı Soyadı: Serdar Karabatı
Doğum Tarihi: 31 Ekim 1971
Öğrenim Durumu:
Derece
|
Bölüm/Program
|
Üniversite
|
Yıl
|
Lisans
|
Psikoloji
|
Boğaziçi Üniversitesi
|
1993
|
Y. Lisans
|
Psikoloji/Sosyal Psikoloji
|
Boğaziçi Üniversitesi
|
1996
|
Doktora/S.Yeterlik/ Tıpta Uzmanlık
|
İşletme/Yönetim-Organizasyon
|
Boğaziçi Üniversitesi
|
2004
|
Yüksek Lisans Tez Başlığı (özeti ekte) ve Tez Danışman(lar)ı : Attractiveness stereotyping in a sample of Turkish students / Prof. Dr. Diane Sunar
Doktora Tezi/S.Yeterlik Çalışması/Tıpta Uzmanlık Tezi Başlığı (özeti ekte) ve Danışman(lar)ı : The influence of individual values on managerial practices: Implications for the Turkish business context / Doç. Dr. Arzu İşeri Say
Görevler:
Görev Unvanı
| Görev Yeri |
Yıl
|
Yar. Doç.
|
İstanbul Bilgi Üniversitesi, İşletme Bölümü
|
2004-
|
Ar. Gör.
|
İstanbul Bilgi Üniversitesi, İşletme Bölümü
|
1998-2004
|
Ar. Gör.
|
Boğaziçi Üniversitesi, İşletme Bölümü
|
1996-1998
|
Ar. Gör.
|
Boğaziçi Üniversitesi, Psikoloji Bölümü
|
1993-1995
|
Yönetilen Yüksek Lisans Tezleri :
………………………………………………………………………………………………………………………………..
Yönetilen Doktora Tezleri/Sanatta Yeterlik Çalışmaları :
…………………………………………………………………………………………………………………………………
Projelerde Yaptığı Görevler :
………………………………………………………………………………………………................................
İdari Görevler :
Koordinatör, İstanbul Bilgi Üniversitesi, İnsan Kaynakları Yüksek Lisans Programı
Bilimsel Kuruluşlara Üyelikler : AIB, EURAM, IACCP, SPSP, TPD
Ödüller :
Son iki yılda verdiği lisans ve lisansüstü düzeydeki dersler (Açılmışsa, yaz döneminde verilen dersler de tabloya ilave edilecektir):
Akademik Yıl
|
Dönem
|
Dersin Adı
|
Haftalık Saati
|
Öğrenci Sayısı
|
Teorik
|
Uygulama
|
2009-2010
|
Güz
|
Araştırma Yöntemleri
|
2
|
1
|
156
|
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
2
|
1
|
146
|
İlkbahar
|
Avrupa Bağlamında Yönetimsel Kültürler
|
3
|
|
31
|
Örgütsel Davranış
|
2
|
|
75
|
Kültür, Liderlik ve Organizasyon
|
3
|
|
10
|
2008-2009
|
Güz
|
Araştırma Yöntemleri
|
2
|
1
|
180
|
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
2
|
1
|
168
|
Stratejik İş Planlama ve Geliştirme
|
3
|
|
18
|
İlkbahar
|
İşletme ve Toplum II
|
4
|
1
|
25
|
|
Örgütsel Davranış
|
2
|
|
79
|
ESERLER
A. Uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan makaleler :
A1. S. Karabatı, Z. Cemalcılar, "Values, materialism, and well-being: A study with Turkish university students", Journal of Economic Psychology (ISI) , 624-633 pp., 2010 , DOI: 10.1016/j.joep.2010.04.007
A2. U. Çakmakçı, S. Karabatı, "Exploring managerial values in the changing Turkish business context", Journal of Management Development , 693-707 pp., 2008 , DOI: 10.1108/02621710810883607
A3. S. Karabatı, A. İşeri Say, "Relating work values to societal values: evidence from the Turkish business context", Cross Cultural Management , 85-107 pp., 2005.
B. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan bildiriler :
B1. B. Uçanok, S. Karabatı, 5th Annual Hawaii International Conference on Arts and Humanities konferansı dahilinde "HICAH Proceedings 2007" bildiri kitapçığındaki "Facets of religious orientation in Turkey", 5444-5464 pp., Honolulu, Hawaii, ABD, Ocak 2007.
C. Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler :
C1. S. Karabatı, L. Dana, I. M. Welpe, M. Han, V. Ratten, Handbook of Research on European Business And Entrepreneurship: Towards a Theory of Internationalization (Outward internationalization of Turkish SMEs), 647-659 pp., Cheltenham, UK, Edward Elgar, 2008.
D. Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler :
E. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında basılan bildiriler:
F. Diğer yayınlar :
F1. Uçanok, B., & Karabatı, S. (2010). The multiple effects of values and work centrality on organizational commitment. Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Toulouse, France.
F2. İşeri, A., Furman, B., & Karabatı, S. (2000). Consultant-client interaction as a precarious networking. 16th EGOS Colloquium, Helsinki, Finland.
Dostları ilə paylaş: |
