trabalhadores, enquanto na Itália havia uma experiência aceitável de
diretos brasileiros persiste também nos períodos recentes.
Texto 1
Desde seu início, a terceirização da mão de obra [no Brasil]
foi uma
oportunidade de as empresas reduzirem custos de contratação de seus
trabalhadores, inclusive num contexto econômico muito desfavorável nos anos
1990, período de recessão econômica, com forte desemprego. Trabalhadores,
que estavam sem alternativa, aceitaram empregos terceirizados de baixa
remuneração. [...] [Ao contrário,]
A empresa italiana que precisar terceirizar por
motivo de elevação de produtividade tem permissão, mas não pode ser por
redução de custo. E os terceirizados devem ter condições de trabalho iguais
aos trabalhadores contratados.
Fonte: POCHMANN, Marcio, em entrevista à Rádio Brasil Atual. Disponível em:
www.redebrasilatual.com.br/economia/2015/04/terceirizacao-e-um-retrocesso-
economico-para-o-pais2019-afirma-economista-2441.html. Acesso em: 27 jul.
2015.
Texto 2
Atualmente [década de 2010], o trabalho terceirizado perde importância relativa
em relação ao total do emprego formal gerado no Brasil, embora seja crescente
a sua expansão absoluta em termos de empregos formais gerados. Por serem
postos de trabalho de menor remuneração e maior descontinuidade contratual,
os empregos terceirizados atendem fundamentalmente à mão de obra de
salário de base.
Fonte: POCHMANN, Marcio. SINDEEPRES: As relações do trabalho
terceirizado.
p.
3.
Disponível
em:
www.diap.org.br/images/stories/terceirizacao_nobrasil.pdf. Acesso em: 27 jul.
2015. (Ver também www.sindeepres.org.br).
· Considerando o estudo sobre trabalho e terceirização, reúnam-se em equipes
e discutam os argumentos contra e a favor da terceirização no Brasil,
anotando-os na forma de tópicos para apresentar para a turma.
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