131
birlarini idrok qilish asosida ulardan biri ikkinchisining ishonchini qozonadi, aqlli,
farosatli, tajribali, yuksak tayyorgarlikka ega barkamol inson sifatida idrok
qilinadi.
Muloqotning har uchala tomonini yaxlit olib qaraganda, o‘zaro hamkorlik
faoliyatini tashkil qilishning usullari va unda ishtirok etuvchilarning munosabatlari
yaqqol namoyon bo‘ladi. Pedagogik muloqot muvaffaqiyatli tashkil etilishi uchun,
o‘qituvchi o‘quvchilar bilan hamkorlik faoliyatiga chuqur kirishib keta olishi,
shaxsni har tomonlama shakllantirishning maqsad va vazifalarini chuqur anglab,
faoliyat olib borishi lozim.
Zero, sinf jamoasini boshqarish – pedagogik jamoa, ota-onalar oldida
o‘qituvchining obro‘–e’tibori qay darajada ekanligini ko‘rsatuvchi mezon.
O‘qituvchining axloqiy saviyasini, bilimini muloqot asosida sinf jamoasini
boshqarishda erishayotgan yutuqlari belgilaydi. Odatda o‘qituvchilarning xarakteri,
individual xususiyatiga qarab: tashabbuskor, ijodkor, tashabbussiz, o‘z fikriga ega
bo‘lmagan, barcha ishlarga befarq qarovchilar toifasiga ajratishadi. Pedagog va
psixolog olimlarning ko‘p yillik ilmiy izlanishlari, kuzatishlari va ilmiy
tajribalariga asoslangan holda o‘qituvchilarning rahbar sifatida sinf jamoasini
boshqarishida qo‘llaydigan muloqot uslublari quyidagicha tavsiflanadi:
1. Avtoritar uslubda faoliyat ko‘rsatuvchi o‘qituvchilar.
2. Demokratik uslubda faoliyat ko‘rsatuvchi o‘qituvchilar.
3. Liberal uslubda faoliyat ko‘rsatuvchi o‘qituvchilar.
Dostları ilə paylaş: