3 .3 - sxem a. K orxonada mehnatga haq to'lashning tashkiliy asoslari.
— erishilgan natijalar uchun taqdirlash (%; foydadan,
komissionlar, obyektni ekspluatatsiyaga kiritish va boshqalar);
Ijtimoiy ne’matlar — personal oladigan pul va moddiy
ne’ matlar yig‘indisi;
— pansionat, dam olish uylariga imtiyozli yo‘llanmalar
va boshqalar;
— korxona kiyim-kechagi, uy-joy uchun kreditlar ajratish
va boshqalar;
—- sport va sog‘lomlashtirish inshootlaridan foydalanish,
yubileylarga sovg‘alar,
malaka
oshirish uchun to‘ lovlar va
boshqalar.
Ijtimoiy kafolatlar: ta’til
uchun
kompensatsiya to‘lovlar;
kasallikvaraqalarini to‘lash; sti pendivalar; hayotni sug‘urtalash;
yordam pullarini to‘lash.
Respublikamizda hozirgi paytda amalga oshirilayotgan
mehnatga haq to la s h n i
dr* И at
y o £li bilan tartibga soiish
quyidagilami o ‘z ichiga oladi:1
Dostları ilə paylaş: