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- Corinne Zerbib Quelles énergies !
- Prenez les transversales !
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- SECTEuR > É n E R g I E - E n v I R o n n E M E n T Jouez l’effet grenelle
- Les ingénieurs courtisés
- Répondre aux nouveaux enjeux énergétiques
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plus d’ingénieurs qui se sont spécialisés dans le domaine, notam- ment les jeunes dotés d’un master et/ou d’un diplôme d’ingénieur spécialisé», poursuit-elle. Le profil idéal reste celui à double casquette, doté d’une compétence technique et qui souhaite évoluer vers la fonction commerciale. Ces profils rares sont recherchés dans le secteur pétrolier, les biens de consomma- tion, la certification, la chimie pharmacie… Des profils rares, donc bien rémunérés : «Nos concurrents en termes de recrute- ment s’appellent EDF ou Areva. Nos propositions aux candidats tiennent donc compte des tendances du marché.» Et justement, côté rémunération, s’il faut s’attendre à quelques baisses au cours de l’année 2009, les fourchettes annoncées restent globalement satisfaisantes. Selon les profils et diplô- mes, les salaires au premier emploi s’établissent entre 30 000 et 37000 €. Avec des possibilités plus élevées encore pour certains profils, en particulier les doubles casquettes – dotés d’un master complémentaire en gestion, finances ou mana- gement – d’une spécialité rare, d’une dimension internatio- nale ou bien, mieux encore, d’un doctorat. «Un jeune
ainsi Jean-Luc Antoine, du groupe Safran. Avis aux amateurs ! Corinne Zerbib Quelles énergies ! Important domaine et particu- lièrement porteur, le secteur des énergies – fossiles ou renou- velables – n’est pas en panne, loin s’en faut. Suez, Areva ou Total, les grands noms français de l’énergie n’ont pas fermé les robinets de leurs embauches d’ingénieurs présents à tous les niveaux de l’activité : de l’exploration de nouveaux territoires à l’exploitation des gigantesques infrastructures… Ils déve- loppent également de nouveaux marchés en croissance où les jeunes diplômés sont attendus. À l’instar de Total dont 50% des cadres ont moins de 30 ans. Ce groupe international en attend pas moins de 600 rien que pour la France et 2 000 au niveau mondial. Des recrutements en masse, preuve que le secteur de l’énergie se porte bien. Pour les nouvelles activi- tés «du gaz ou des énergies renouvelables, nous avons besoin de
tement et carrières chez Total. On comprend pourquoi plus de 60% des postes à pourvoir dans le secteur concernent les seuls ingénieurs «pour des métiers très techniques». Ils portent sur leurs épaules les capacités de production. Pour ces grandes entreprises, les fonctions support – finance, droit, marketing, communication… – et commerciales sont largement minori- taires mais constituent des cibles à ne pas négliger. Prenez les transversales ! Moins visibles, mais tout autant attrayantes, les opportunités se développent éga- lement dans des domaines transverses, comme ceux liés aux normalisations et certifications. Ainsi le groupe SGS, présent dans 150 pays, exerce une dizaine d’activités liées à l’inspec- tion, la certification et le contrôle dans l’industrie. «Nos dif-
nal, responsable du recrutement chez SGS. La majorité des recrutements concerne des chargés d’affaires techniques, en particulier dans le contrôle non destructif. • • • Ingénieurs et docteurs très prisés En savoir plus Pour toute information sur la recherche et en particulier sur les Cifre : www.anrt.asso.fr Étude de l’Ademe sur les énergies renouvelables : www.ademe.fr (rubrique Médiathèque – Publications) université virtuelle environnement et développement durable – uved : www.uved.fr Le Sessi, service des études et statistiques sur les marchés et les emplois industriels : www.industrie.gouv.fr/sessi Sur le site du Medef, des analyses sectorielles des diverses branches industrielles fournissent une information chiffrée ainsi que les adresses des sites des syndicats patronaux pour chaque branche : www.medef.fr (rubrique Infos jeunes – Des métiers qui recrutent – Industrie) I n D u S T R I E 20 SECTEuR >
Jouez l’effet grenelle C’est une vague de fond porteuse pour le recrutement. Le grenelle de l’environnement conforte les entreprises dans leurs choix stratégiques et déclenche des embauches. en disent long sur l’étendue des besoins en la matière. Pour autant, et sans attendre le déferlement programmé des oppor- tunités d’emploi dédiées, la composante «environnement» doit aujourd’hui faire partie de tous les cursus. Ainsi, EDF ne recrute que quelques profils spécialisés dans les énergies nouvelles, mais privilégie les candidats qui ont inclus cette dimension dans leur parcours, quel qu’il soit. Car le dévelop- pement durable est partout : des modes d’organisation de la recherche, à la gestion «propre» des chantiers, en passant par l’exploitation des centrales. Ainsi, portée par le fameux EPR, son nouveau projet de centrale nucléaire de nouvelle génération, EDF annonce 15000 embauches au cours des cinq prochaines années, à raison de 3 000 par an, tous profils confondus en 2009, dont un millier d’ingé- nieurs, parmi lesquels les jeu- nes diplômés constitueront l’es- sentiel. De son côté, GDF Suez prévoit de recruter en 2009 pas moins de 8000 nouveaux colla- borateurs rien qu’en France. Et Areva pour la seule année 2009, mise sur environ 12000 arrivées au niveau mondial, dont 1200 jeunes diplômés. En effet, face au développement de son activité, l’entreprise a besoin d’ingénieurs de niveau bac +5 pour rejoindre ses équipes d’études et développer des projets dans l’électrotechnique, la mécanique, la thermohydraulique, ainsi que quelques profils plus spéciali- sés dans l’univers nucléaire : neutroni- que ou sûreté nucléaire. Éolien, photovoltaïque, biomasse, géothermie, solaire ther- mique, hydraulique…, les grands acteurs du secteur de l’éner- gie n’ont aujourd’hui que ces mots-là à la bouche. Et derrière ces mots se cache une masse d’offres d’embauches pour les jeunes diplômés. Ceci est confirmé par Heidrick & Struggles, cabinet de recru- tement britannique, et New Energy Finance, spécialiste des investissements dans les nouvelles énergies : la croissance rapide de l’industrie des énergies propres pourrait avoir à faire face à une pénurie de talents, notamment pour des postes de direction (directeurs opérationnels techniques, chefs de pro- jets expérimentés et directeurs généraux). Ainsi, le recrutement pourrait représen- ter un défi sérieux pour la poursuite de la croissance d’un secteur où les salaires oscillent entre 33 000 et 41 000 €. Aujourd’hui, les profils les plus deman- dés sont, globalement, les ingénieurs avec une prédilection pour les fonctions liées aux études, à la recherche, à la ges- tion de projets, aux activités de mesure, d’analyse, de suivi de dossiers et de conseils techniques. Deuxième fonction la plus recher- chée : celle ayant trait aux services connexes à la production. Et là, les profils semblent beaucoup plus hété- rogènes. Ainsi, les offres concernent surtout des profils mixtes à double compétence. L’environnement s’ajoute en effet à la qualité, à la sécurité, aux risques ou encore à l’hygiène. Viennent ensuite les fonctions de marketing, de commercial et de vente qui, elles, correspondent à des profils mixtes envi- ronnement-commercial. S’il y a quelques débouchés au sein des petits et moyens acteurs du secteur, ceux-ci semblent privilégier surtout la croissance externe pour atteindre une taille suffisante en vue de se ven- dre éventuellement à des grands groupes, ces derniers sont en revanche assez ouverts. Les ingénieurs courtisés Les nouveaux territoi- res des énergies renouvelables et du développement durable constituent toujours les meilleurs espoirs. Chauffage au bois, éolien, photovoltaïque ou pompes à chaleur, les prévisions dans le domaine se comptent en dizaines de milliers d’em- plois à pourvoir dans les années à venir. Seul le rythme des embauches constitue une inconnue. Témoin du dynamisme de ce secteur, une université numérique est en cours de créa- tion : l’Uved (Université virtuelle environnement et déve- loppement durable), créée par le ministère de l’Éducation nationale. Écologie industrielle, éco-conception, évaluation et gestion des risques, les contenus en cours d’élaboration
«Cette année, un tiers de nos recrutements, soit une centaine de personnes, seront des jeunes diplômés. Nous recherchons essentiellement des ingénieurs en recherche et développement, pour nous permettre de répondre aux nouveaux enjeux énergétiques. Ce sont des profils rares et très disputés sur le marché. Alors depuis un an et demi, pour nous faire connaître auprès d’eux, nous participons à des salons de recrutement, nouons des partenariats avec des écoles, sponsorisons des associations d’étudiants et surtout accueillons de nombreux stagiaires dans le but de les fidéliser. En terme de salaire, nous proposons une fourchette oscillant entre 31 000 et 35 000 €.»
ÉLISE MINARD, responsable recrutement du groupe Atlantic.
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