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- Quelles sont les opportunités d’embauche proposées par HSBC France
- Quels profils recherchez-vous
- Justement, quelles sont les qualités requises pour postuler chez HSBC et quelles perspectives de
- Pouvez-vous, en guise de préambule, nous dresser le profil de HSBC France
- Pouvez-vous nous dire si la crise va affecter la politique de recrutement de HSBC France
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42 itw ambitionnent une carrière en finance des marchés par exemple, je leur conseille de mettre au point des stratégies de contournement. Les questions de financement des entreprises sont aujourd’hui cruciales et sont une excellente école pour comprendre les mécanismes du financement international. HSBC France est conçu sur un modèle d’agence spécialisée par typologie de clientèle : professionnels et entreprises d’une part, particuliers de l’autre. Pour le premier réseau, nous avons des agences spécialisées dans les entreprises réalisant de 50 à 70 millions € de CA. Pour ces dernières, le travail d’analyse de crédit est tout sauf rébarbatif et constitue un apprentissage des métiers du risque intéressant. Quelles sont les opportunités d’embauche proposées par HSBC France ? Nous avons de gros besoins dans le domaine de la banque commerciale et de réseau. Il existe plusieurs voies d’entrées. Pour les bac +4 ou +5 issus des écoles de commerce et d’ingénieurs ainsi que de l’université, nous proposons des postes dans le domaine de la gestion, du crédit et du financement, ainsi que des opportunités dans le domaine du management. Quelques postes concernant les fonctions supports sont également ouverts – l’implantation de ces emplois est en revanche strictement concentrée en région parisienne. Il faut également ajouter la possibilité pour ces diplômés, d’intégrer un cursus de VIE (Volontariat international en entreprise) qui leur permettra d’aller tester leur aptitude à occuper des postes à l’international. Attention cependant, la plupart des jeunes réduisent l’international à quelques endroits prestigieux et exotiques alors que la réalité est différente. Nous sommes présents dans 86 pays et pas uniquement à Hong Kong, Shanghai ou New Delhi ! Concernant les bac +2, il existe de belles opportunités en banque de détail, pour des postes de conseillers en agence notamment. Nous misons également beaucoup sur l’alternance avec 150postes de ce type prévus pour 2009.
Des diplômés d’écoles de commerce et d’ingénieurs donc, des titulaires de masters de l’université spécialisés dans les métiers bancaires, du risques et du financement et du management, mais aussi des bac +2 de type BTS NRC (négociation, relation clients) ou MUC (management des unités commerciales). Cependant, les profils atypiques nous intéressent aussi : ceux qui ont le goût d’apprendre et l’envie d’intégrer un groupe mondial aux fortes possibilités d’évolution de carrière sont les bienvenus.
Nous sommes un groupe avec une forte coloration multiethnique et multiculturelle. Cela correspond à notre histoire et imprègne toute notre organisation. Les postulants doivent donc avoir l’envie de s’ouvrir à d’autres méthodes de travail et ils doivent s’attendre à travailler avec des personnes de toutes nationalités. La connaissance de l’anglais est aussi un prérequis d’embauche. Concernant les carrières, elles sont naturellement multiples et fonction du profil de chacun, mais notre implantation mondiale permet à de jeunes gens curieux et compétents d’aller vivre des expériences internationales riches, en allant offrir leur expertise à d’autres collaborateurs du groupe sur d’autres continents.
Véronique Leenhardt est responsable du sourcing et des relations écoles chez HSBC France. Elle nous parle de son entreprise, détaille ses activités et développe les programmes de recrutement pour les années à venir. HSBC France compte ainsi recruter 700 nouveaux collaborateurs avec des profils variés.
HSBC France est une filiale à 100% du groupe HSBC. Le groupe HSBC est présent dans 86 pays, sur tous les continents grâce à un réseau de 9500 implantations servies par 335000 collaborateurs. La filiale française s’appuie, quand à elle, sur un effectif de 11600 collaborateurs et dispose d’un réseau de plus de 430points de vente répartis sur l’ensemble de l’Hexagone. Elle a réalisé un chiffre d’affaires de 3,8milliards d’euros en 2008 et un PNB avant impôt de 1,8milliard. Pouvez-vous nous dire si la crise va affecter la politique de recrutement de HSBC France ? Pas en volume, car nous devrions embaucher environ 700 nouveaux collaborateurs, dont à peu près 30% de jeunes diplômés. Pour autant, il est évident que la crise a une incidence sur les postes à pourvoir. Aux jeunes issus des écoles de commerces, d’ingénieurs ou de l’université qui PuBLI-RÉDACTIonnEL >
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