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et toujours, de votre motivation. Et n’oubliez pas : c’est cette

dernière qui fera la différence, surtout pour votre premier

emploi. Une fois la documentation réunie, il reste à préparer

votre discours et vos réponses aux éternelles questions.

Quelques astuces pour l’entretien

«La pré-

cision et la justification des résultats obtenus au cours des expérien-

ces précédentes sont le noyau dur de l’entretien», explique Martine

Cabaret, responsable du pôle Recherche du cabinet e-Consulting

RH. Lors de l’entretien, l’objectif du recruteur consiste à valider

l’adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. À vous

de le rassurer en montrant que vous êtes conscient de vos

forces et faiblesses : «Un défaut comporte toujours une part de

qualité qu’il faut mettre en valeur en démontrant comment, dans

le passé, on a réussi à l’utiliser pour atteindre tel ou tel objectif.»

Toute expérience passée peut être mentionnée : études, stages,

mais aussi petits jobs, activités

associatives, sportives, artisti-

ques...

Virginie Forgeot, responsable

du recrutement chez Bouygues

Construction, explique sa

démarche : «Les questions que

je pose au postulant concernent

son projet. Que souhaite-t-il

faire au sein de notre entreprise ?

Pourquoi ? Comment se voit-il évoluer dans les années à venir ?

Il s’agit donc d’un échange ouvert. Chez nous, le principe de l’en-

tretien d’embauche n’est pas de piéger le candidat à tout prix,

mais plutôt de lui donner envie de nous rejoindre. Nous nous

inscrivons dans une logique d’attractivité.»

Mettez-vous en situation. Si vous n’avez pas de comparse –

sérieux – pour vous entraîner, utilisez votre webcam et enre-

gistrez-vous après avoir préparé une série de questions plus ou

moins récurrentes. L’intérêt du film ? Le stress de la caméra

Pour faire la différence en

entretien d’embauche, il

faut à tout prix éviter de

jouer la carte classique

du candidat qui récite sa

leçon… au risque d’en-

dormir le recruteur. Pas

de secret en la matière :

la préparation est essen-

tielle.

Première étape, évidente

mais peu en vogue chez

les jeunes diplômés :

relisez

attentivement

l’annonce à laquelle

vous avez répondu et

arpentez le site Inter-

net de l’entreprise dans

ses moindres recoins.

Ne vous contentez pas

de lire l’espace recru-

tement. Au contraire,

découvrez l’ensemble

de l’activité de l’entreprise, ses offres

produits et services, en particulier pour le secteur, la division

ou le métier objet du recrutement. Recherchez également

dans l’actualité récente les mentions concernant la société :

ses expansions ou déboires économiques, sa stratégie, les

interventions de ses dirigeants dans la presse généraliste et

spécialisée constituent des mines d’informations.

Au fil de vos lectures, prenez des notes sur tout ce qui corres-

pond à votre profil, vos projets, votre vision professionnelle,

votre culture... Ces éléments pourront étayer votre argumen-

tation ou vos questions. Ils seront également la démonstration

du sérieux de votre préparation de ce rendez-vous, mais aussi,

Donner l’image du candidat idéal, éviter la monotonie,

avoir réponse à tout ? Plus facile à dire qu’à faire, certes. Mais si

vous avez bien préparé l’entretien, l’exploit est à votre portée.

Réussir

son face à face

Le moment est

délicat. Attendez la

fin de l’entretien. Si

votre interlocuteur

n’a pas abordé le

sujet, jetez-vous à

l’eau : «Quelle est la

rémunération prévue sur

ce poste ?» Et attendez-

vous tout de suite à ce

que votre interlocuteur

vous retourne la

question. une réponse

évasive s’impose : «Le

tarif du marché, pour les

jeunes diplômés issus

de mon école, s’établit

dans une fourchette

de...» et laissez venir.

Préparez-vous également

à répondre si le salaire

proposé est très en deçà

de votre fourchette. Si

vous voulez absolument

le poste, proposez de

reporter la discussion

sur ce point à plus tard.

Si vous êtes retenu,

le recruteur reviendra

lui-même sur ce point.

Il vous faudra alors

avoir préparé, une fois

de plus, votre réponse :

avant d’accepter un

salaire inférieur au

marché, sachez que les

promesses en matière

d’augmentation sont

rarement tenues !

CoMMEnT nÉgoCIER voTRE PREMIER SALAIRE ?

Mettez-vous en

situation. Si vous

n’avez pas de

comparse, utilisez

votre webcam et

enregistrez-vous.

ConSEILS

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E n T R E T I E n D ’ E M B A u C H E

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