Perioada: 10 16 august 2015

Ordin de protecție împotriva unui preot, la cererea soției, medic

Cluj Just, 12 august 2015

Judecătoria Cluj-Napoca a emis ordin de protecție împotriva unui preot greco-catolic, la cererea soției acestuia, care este medic de familie.

Doctorița a cerut instanței ca preotul să nu se mai apropie de ea la mai puțin de 500 de metri, evacuarea acestuia din casă și încredințarea copiilor. Instanța însă a admis doar în parte cererea, în sensul că preotul nu se mai poate apropia de soție la mai puțin de trei metri, timp de 6 luni, însă rămâne în casă și au grijă amândoi de copii. Contactată de CLUJUST, soția a spus doar că ”este problema noastră” și a închis telefonul. Preotul, unu dintre cei mai cunoscuți din Eparhia Greco-Catolică de Cluj-Gherla, nu a răspuns încă la cele două numere de telefon, astfel că nu-i vom deconspira încă identitatea. Apropiații celor doi spun că preoteasa îl acuză că a bătut-o, însă dovezile ar fi subțiri.

Minuta hotărârii:

”Admite in parte cererea formulata de reclamanta T.A.M in contradictoriu cu paratul T.R.M si in consecinta:

-obliga paratul TRM sa pastreze o distanta minima de 3 metri fata de reclamanta TAM si fata de locul de munca al acesteia, CMI 706;

-interzice paratului TRM orice contact cu reclamanta TAM, inclusiv telefonic, prin corespondenta sau in orice alt mod, cu exceptia celor impuse de exercitarea drepturilor parintesti asupra minorilor;

-obliga paratul TRM sa urmeze consiliere psihologica.

Masurile mentionate sunt dispuse pentru o durata de 6 luni de la data emiterii ordinului de protectie.

Respinge cererea de instituire a ordinului de protectie in modalitatea evacuarii paratului din imobilul situat in Cluj-Napoca; a pastrarii unei distante minime de 500 metri fata de reclamanta, fata de locul de munca al acesteia si fata de domiciliul comun, precum si a incredintarii minorilor TAC, nascut in data de 14.06.2002 si TMV, nascuta in data de 26.05.2006 in favoarea reclamantei.

Atrage atentia paratului asupra dispozitiilor art.32 din Legea nr.217/2003.

Executorie. Cu drept de recurs in termen de 3 zile de la pronuntare. Calea de atac exercitata si motivele invocate se inregistreaza la Judecatoria Cluj-Napoca. Pronuntata in sedinta publica din 10 august 2015.”

http://www.clujust.ro/ordin-de-protectie-impotriva-unui-preot-la-cererea-sotiei-medic/

ECONOMIE-PIAŢA MUNCII

O angajată a fabricii Norman din Turnu Măgurele rupe răcerea | „Ne tratează ca pe niște sclave! Daca avem mai mult de trei zile concediu medical, ne taie bonurile de masă!”. Singura speranță: procuratura!

Nașul Tv, 11 august 2015

O angajată a fabricii Norman din Turnu Măgurele dezvăluie condițiile mizere de muncă și abuzurile care se fac de către administratora fabricii, Roxana Minculeasa.

Din motive lesne de înțeles, angajata a dorit să-și păstreze anonimatul. Iată ce spune:

„Va scriu aceste randuri fiindca vreau sa afle toata lumea ce se intampla in fabrica Norman. Administratora Minculeasa Roxana trateaza angajatele ca pe niste sclave. Concediu de odihna se da 5 zile sau deloc. Ni se spune ca avem mult de munca si trebuie sa venim la fabrica. De ce nu ne plateste concediu de odihna plus zilele cand venim la munca pe timpul concediului? In urma cu cateva zile am facut greva din cauza ca nu primisem banii.

Minculeasa a zis ca pana nu spunem persoana care a declansat greva nu ne da bonurile de masa. Daca avem mai mult de trei zile de concediu medical ni se taie toate bonurile pe 1 luna. Drepturile ne sunt calcate in picioare de conducerea fabricii. Pur si simplu angajatele sunt furate. Minculeasa Roxana comite abuzurile pentru ca este protejata de autoritati. Sefii ITM sunt corupti, doar procurorii pot face o ancheta prin care sa puna capat terorii din fabrica”, afirmă angajata fabricii din Turnu Măgurele, textul fiind publicat pe turnucustiri.ro

http://www.nasul.tv/stiri-din-teleorman-o-angajata-a-fabricii-norman-din-turnu-magurele-rupe-racerea-ne-trateaza-ca-pe-niste-sclave-daca-avem-mai-mult-de-trei-zile-concediu-medical-ne-taie-bonurile-de-masa-sing/

Un sfert din firme încurajează revenirea femeilor la muncă după naştere

Adevărul, 13 august 2015

De Claudia Spridon

Doar un sfert din companii le încurajează pe proaspetele mămici să revină pe piaţa muncii, astfel că un loc de muncă după concediul de maternitate este tot mai greu de obţinut. Aşa arată un studiu recent, făcut de o firmă specializată în resurse umane.

Potrivit cercetării, angajatele nu ar mai fi la fel de eficiente ca înainte de concediu, arată documentul, citat de digi24.ro.

În opinia psihologilor, un motiv pentru care angajatorii nu încurajează întoarcerea femeilor la serviciu după naştere e faptul că acestea revin după o absenţă de un an, în unele cazuri, astfel că ele se văd nevoite să se adapteze la o companie schimbată.

„Vorbim despre faptul că în timpul absenţei de cel puţin un an, uneori doi ani, în compania respectivă de obicei lucrurile sunt într-o dinamică, nu stau pe loc”, a explicat psihologul Cristina Fulop, potrivit sursei citate.

Ce obligaţii au companiile faţă de femeile care au născut

Legislaţia actuală prevede că angajatorii sunt obligaţi să le asigure femeilor, în primele şase luni de la întoarcerea din concediul de maternitate, acelaşi post pe care îl ocupau înainte de a naşte, cu două excepţii. Acelea în care firma respectivă restructurează postul sau falimentează.

„De foarte multe ori angajatorul înceară să le propună alte poziţii ori pe acel post este încadrată altă persoană şi cumva încearcă să îi determine pe angajaţi să se retragă singuri. Dar dacă ei doresc să rămână în activitate, trebuie să ştie că au de partea lor legea, cel puţin în aceste şase luni de la reîncadrare”, a explicat Corina Diaconu, specialist în resurse umane.

Multe femei îşi prelungesc perioada de concediu sau renunţă la viaţa profesională în lipsa unui loc de muncă, atrag atenţia specialiştii.

http://adevarul.ro/news/societate/un-sfert-firme-incurajeaza-revenirea-femeilor-munca-nastere-1_55cc97f5f5eaafab2c7e1dad/index.html