Personalni rag’batlantirish

Hodimlar toifasi	Umumiy songa nisbatan foiz	Qiziqish darajasi
O’zini tutish shakli
Meyordan ortiqcha o’ta sidqidil	5	Qiziqtirish va rag’batlantirishga o’ta mos	Innovatsiyali iqtisodiy
Meyorda, yetarli darajada sidqidil	60	Qiziqtirish va rag’batlantirishga yetarlich mos emas	Iqtisodiy tashkiliy
Yordamchi meyorda, yetarli darajada sidqidil emas	30	Qiziqishi ravshan emas, rag’batlantirishga moyillik	Xarakterli destruktiv
Meyoriy emas, sidqidil emas	5	Qiziqishi aniq emas, manfaati yo’q	Xarakterli destruktiv

Qiziqish (motiv)lar va hodimlar hususiyati nisbati
Rag’batlantirish
Moddiy
Pul hisobida (ish haqi, mukofotlar va hokazolar )
Pul hisobida emas (yo’lanmalar, davolash, transport xizmati va hokazolar )
Nomoddiy
Ijtimoiy (mehnat nufizi, lavozimda o’sish imkoniyati )
Ma’naviy (do’stlar, qarimdoshlar tomonida hurmat, mukofotlashlar)
Ijodiy (o’zini takomillashtirish, o’zini namoyon qilish imkoniyati )
Rag’batlantirish turlari
Mehnatga qiziqtirish va mehnatni rag’batlantirish tizimi
Moddiy
Ma’naviy
Psixologik
1. Hodimlar moddiy mehnatiga haq to’lash boyicha yagaona tarif tizimi.
2. Hodimlarga kasbiy mahorat uchun ustama haq to’lash to’g’risida nizom.
3. Hodimlarga mehnat sharoiti uchun qo’shimcha haq to’lash to’g’risida nizom.
4. Yuqori malakali ishcilarga tarif stavkalari o’niga maosh tayinlash to’g’risida nizom.
5. Hodimlarga vaqtbay-mukofotli ish haqi to’lash to’g’risida nizom.
6. Hodimlarga ishbay- mukofotli ish haqi to’lash to’g’risida nizom.
7. Ko’p smenali ish rejimi bo’yicha mehnat qilganlik uchun xodimlarga qo’shimcha haq to’lash to’g’risida nizom.
8. Rahbar, mutaxassislar va xizmatchilarni joriy mukofotlash to’g’risida nizom.
9. Hodimlarni rejaga qo’shimcha mahsulot ishlab chiqarish suratini oshirganliklari uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
10. Ishlab chiqarish harajatlarinikamaytirish uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
11. Yoqilg’i-moylash materiallariva elektr quvvati sarfini tejash uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
12. Hodimlarning alohida muhim topshiriqlarni bajarishdagi xizmatlari uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
13. Hodimlarni moddiy texika boyliklarini saqlash uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
14. Ixtiro va ratsionalizatorlik takliflari uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
15. Bir yo’la mukofot berish.
16. Qimmatbaho sovg’alar berib mukofotlash.
Ma’naviy
1. Minatdorchilik e’lon qilish.
2. Fahriy yorliq bilan mukofotlash.
3. Tarmoq boyicha fahriy unvon berish:
“Eng yaxshi ishchi”
“Eng yaxshi yosh ishchi”
“Eng yaxshi yosh mutaxasis”
“Eng yaxshi texnolog”
“Eng yaxshi konstruktor”
“Eng yaxshi yoshlar murabbiysi”
4. Davlat va hukumat mukofotlariga taqdim etish.