Plan de afaceri

Capitolul V. Planificarea resurselor umane

Politica de resurse umane

Politica de personal promovată în cadrul CertSIGN oferă condiţii de angajare şi de muncă echitabile şi corecte, luând în considerare potenţialul, nevoile şi aspiraţiile diferite ale fiecărui angajat sau potenţial angajat, fără nici o deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, asigurându-se un tratament egal acestora, factorii determinanti în politica de personal reprezentându-i competenţa, dedicatia şi meritele în atingerea obiectivelor companiei.

Direcţia Resurse Umane îşi propune consolidarea brandului prin castigarea reputatiei de angajator preferat, pentru angajatii talentati şi dedicati. Aceasta inseamna ca:

• 
  tratează angajatii cu respect şi corectitudine;
  
• 
  plăteşte salarii competitive în raport cu piaţa;
  
• 
  crează un mediu de lucru plăcut;
  
• 
  colaborarează continuu cu universităţile pentru recrutarea de tineri absolvenţi;
  
• 
  implementează un sistem de bonusare transparent şi predictibil;
  
• 
  menţine un sistem transparent de evaluare şi feedback;
  
• 
  implementează un sistem de grilă salarială şi clasificare a funcţiilor;
  
• 
  are un sistem transparent şi predictibil de promovări interne, inclusiv posibilităţi de transfer intern, între companii.