Plan de restructurare, reorganizare și eficientizare

Datorită acestor motive, prin acest plan se propune disponibilizarea a 1.000 de salariați față de 2.000 cât erau în planul anterior aprobat pentru anul 2017.

1. 
   Pentru acest proces de disponibilizare s-a avut în vedere atât reorganizarea întregii organigrame bazată pe principii solide de management si administrarea proceselor companiei, dar si reducerea personalului indirect productiv in sectoarele de activitate suprapopulate sau subîncărcate. Prin noua organigrama aprobata au fost prevăzute desfințarea unor posturi de conducere, a unor structuri ineficiente (detalii privind noua structura organizatorica se regasesc la pagina 46 – masura privind disponibilizarea de personal în anul 2017).
   
2. 
   Procesul de disponibilizare nu are efecte majore în anul 2017 din perspectiva economiilor.
   
3. 
   Este irațional ca CE Oltenia să disponibilizeze personal şi implicit să închidă capacităţi de producţie în condiţiile în care grupurile energetice ale companiei sunt conforme cu legislaţia de mediu, iar alte companii nu respectă aceste prevederi;
   
4. 
   Nu este normal ca un producător de energie al carui cost de producție este mai mare decat al CE Oltenia sa fie lasat sa functioneze reducand si profitul si consumand un combustibil foarte valors si ale caror rezerve sunt spre epuizare (gaz), iar CE Oltenia sa-si disponibilizeze salariatii in conditiile in care costul de productie al companiei este mult mai mic decat al acelui producator.
   

2.