Politecnico di bari

Missione per le Risorse Umane

Il Politecnico intende sviluppare politiche di gestione e amministrazione delle risorse umane che ottimizzino, nel rispetto degli obblighi normativi del turnover, la distribuzione delle risorse disponibili all’assunzione di figure idonee a garantire la piena sostenibilità delle attività formative e della ricerca.

7.2.2 Obiettivi strategici, operativi e linee di azioni per le risorse umane
Gli obiettivi che si intendono perseguire per il prossimo triennio, nel rispetto dei vincoli normativi e di bilancio sono:

• 
  interventi di sostegno allo sviluppo di nuove professionalità in risposta chiara alle esigenze provenienti dal mercato locale, nazionale e internazionale;
  
• 
  razionalizzazione e revisione dei carichi didattici per tutto il corpo docente, anche in vista del perseguimento delle finalità del punto precedente;
  
• 
  assegnazione di mirati compiti didattici ai nuovi ricercatori junior;
  
• 
  valorizzazione e incentivazione delle eccellenze a livello internazionale;
  
• 
  miglioramento del rapporto studenti/docenti per tutto l’Ateneo e per Dipartimenti;
  
• 
  definizione delle risorse finanziarie disponibili per posti di personale docente e ricercatore nel triennio;
  
• 
  valutazione del turnover per settore scientifico disciplinare;
  
• 
  privilegiare l’assunzione di ricercatori junior e docenti in convenzione con enti esterni;
  
• 
  contenimento della spesa;
  
• 
  formazione e riqualificazione del personale tecnico-amministrativo;
  
• 
  valutazione delle performance del personale e valorizzazione delle competenze con riferimento specie a quelle a livello internazionale;
  
• 
  interventi di potenziamento e riorganizzazione dei sistemi informativi e gestionali con particolare riferimento alla struttura ICT;
  
• 
  definizione e trasparenza sulle risorse finanziarie disponibili;
  
• 
  istituzione dell’anagrafe delle competenze del personale;
  
• 
  razionalizzazione e ridistribuzione del personale tra Dipartimenti.