Politecnico di bari

Assegnare personale all’ILO

L’obiettivo consiste nella dotazione all’ILO di personale dedicato. Il termine per il conseguimento dicembre 2014. Le misure da porre in essere sono:

• 
  l’individuazione del Capo Ufficio e di almeno due di unità di personale tecnico-amministrativo e bibliotecario da dedicare al 100% all’ILO;
  
• 
  l’individuazione di due collaboratori da dedicare per 36 ore settimanali ciascuno all’ILO per integrare le competenze presenti.
  

3. 
   Integrare l’ILO con le strutture di ricerca
   

L’obiettivo operativo consiste nell’effettiva integrazione dell’ILO con le strutture d’Ateneo che svolgono ricerca.

Ciò è coerente con la scelta di superare un modello organizzativo centralistico (Linee fondamentali di organizzazione del Politecnico di cui alla delibera del Consiglio di Amministrazione dell’8 ottobre 2009 - punto 51 all’O.d.g.) che declinava il rapporto tra Amministrazione Centrale e Dipartimenti in termini di relazione centro/periferia che ha condotto alla soppressione dell’Agenzia di Sviluppo e all’affidamento della gestione dei progetti di ricerca finanziati con fondi, regionali, ministeriali e comunitari ai Dipartimenti di afferenza dei Responsabile Scientifico dei medesimi e che si ritiene tuttora valida.

Tale obiettivo deve essere raggiunto entro giugno 2015. Tanto si rende necessario per il potenziamento delle attività di trasferimento tecnologico, che per diventare organiche al sistema Politecnico e quindi assurgere al rango di funzione strategica devono fare parte, come evidenzia la migliore letteratura, di un unico ciclo che parte dalla ricerca di base e prosegue per quella applicata.

Le misure da porre in essere sono:

• 
  per ogni struttura che svolge ricerca, l’individuazione di un referente tecnico e di un referente amministrativo per le attività di trasferimento tecnologico da individuare tra il personale tecnico-amministrativo e bibliotecario in servizio presso la medesima;
  
• 
  un maggiore coinvolgimento del personale e dei collaboratori interessati delle strutture che svolgono ricerca (docenti e ricercatori di ruolo e a contratto, tecnici di laboratorio e in generale personale tecnico-amministrativo e bibliotecario, assegnisti di ricerca, dottorandi e altri collaboratori a vario titolo), anche attraverso un nuovo ciclo di seminari di diffusione della cultura del trasferimento tecnologico.
  

4. 
   Sviluppare le competenze del personale tecnico-amministrativo e bibliotecario coinvolto nelle attività di trasferimento tecnologico
   

L’obiettivo operativo consiste nello sviluppo delle competenze del personale tecnico-amministrativo e bibliotecario coinvolto nelle attività di trasferimento tecnologico sia nell’Amministrazione Centrale sia nelle strutture di ricerca, con particolare riguardo al personale dell’ILO e ai referenti tecnici e amministrativi delle strutture per tali attività. L’obiettivo dovrà essere raggiunto entro dicembre 2015.

Le misure da porre in essere sono:

• 
  un programma di formazione specialistica in materia di diritto industriale, economia dell’innovazione e processi di trasferimento tecnologico;
  
• 
  workshop di carattere operativo e consulenziale (strumenti di finanziamento, business plan per spin off, deposito domande di brevetto, licensing, ecc.);
  
• 
  missioni presso altri Atenei che hanno consolidati processi di trasferimento tecnologico per osservarli sul campo.
  

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