n.1 unità: Esperto in progettazione ed affiancamento nella costruzione dei percorsi di autoimprenditorialità
La risorsa si occuperà di:
affiancamento dei Laureati, Dottorandi e Dottori di Ricerca nella definizione del proprio profilo imprenditoriale, delle specificità culturali relative alle opportunità di innovazione e creazione di impresa
verifica, valutazione e monitoraggio degli interventi di alta formazione avviati;
costruzione e negoziazione di relazioni con le aziende al fine di attrarre capitali di investimento per la formazione di personale di ricerca;
organizzazione dei laboratori di eccellenza per la accoglienza dei corsi specialistici;
attività di divulgazione e promozione verso i potenziali fruitori di alta formazione del Politecnico di Bari;
raccolta, organizzazione, trattamento dati per tracciabilità dei percorsi di formazione ed il loro esito e per l'incrocio della domanda/offerta;
analisi di contesto per la definizione dei percorsi formativi di eccellenza più richeisti dal mercato del lavoro nazionale ed internazionale;
coordinamento della stesura ed aggiornamento del “Catalogo annuale dei Progetti di Ricerca del Politecnico di Bari” in cui convergeranno tutti i Progetti di Ricerca promossi dalle Scuole di Dottorato, visionabile da apposito link dedicato all’interno del sito web di Ateneo, con i riferimenti dei Dottori di Ricerca e relative Tesi di Dottorato, gratuitamente visibile dalle Aziende;
raccordo con l’Ufficio ILO per l’organizzazione della “Research Fair”, meeting annuale della durata di tre giorni dedicato alle Aziende, in cui saranno presentate le Tesi di Ricerca effettuate da ciascun Dottore e, attraverso la procedura del Call for Paper, saranno presentati i Progetti di Ricerca (anche dei Dottorandi) e possibili Brevetti finanziabili o acquistabili da parte delle Aziende;
coordinamento dell'azione "E2:EmpowermentxEmployability", tale azione riguarderà l'organizzazione di laboratori altamente specialistici, finalizzati all'acquisizione di competenze forti spendibili nel Mercato del Lavoro;
curare la pubblicizzazione delle esperienze formative attraverso canali di diffusione (marketing di ateneo).
CRONOPROGRAMMA
Di seguito, organizzati per ciascuno dei due anni, vengono riportati i costi ed i servizi che procedono dallo start-up del servizio fino alla messa a sistema delle varie azioni. Poiché le figure individuate non sono tutte già presenti nell’organico del Politecnico, per il primo anno potranno essere sopperite da risorse esterne contrattualizzate specificamente per il servizio o da reperire tra i contratti già in essere.
PRIMO ANNO:
strutturazione dell’Ufficio Placement tra i servizi di Ateneo e definizione organigramma;
organizzazione logistica per accoglienza risorse umane dedicate al Placement;
eventuale analisi del fabbisogno formativo del personale dedicato all’Ufficio;