Procédure d’intégration des étudiants doctorants contractuels Objet

Procédure d’intégration des

étudiants doctorants contractuels
Objet :

Dans le cadre du renforcement des établissements universitaires en ressources humaines nécessaires pour l’accomplissement de leur mission d’enseignement, ces établissements peuvent conclure des contrats de collaboration avec des étudiants doctorants.

Mission :

Les contractuels susvisés auront pour mission de:

• 
  assurer les TP ; 
  
• 
  participer aux cours de TD ;
  
• 
  participer aux évaluations, aux contrôles des connaissances et des aptitudes des étudiants  sous la responsabilité d’un professeur;
  
• 
  participer aux surveillances dans les examens et les concours.
  

Volume horaire :

• 
  Le volume horaire hebdomadaire est de 15h.
  

Admissibilité :

Pour être admissible aux contrats de collaboration, les étudiants doctorants doivent:

• 
  être de nationalité marocaine ;
  
• 
  être inscrit en 2ème année du cycle de doctorat, au moins, dans un Centre d’Etudes Doctorales (CED) de l’Université ;
  
• 
  correspondre au profil recherché par l’établissement (spécialité recherchée)
  
• 
  n’exercer aucune activité lucrative de quelque nature que ce soit ;
  

Les candidats remplissant, donc, les conditions requises peuvent faire acte de candidature dans la spécialité correspondant à leur profil dans tout établissement de l’université.

N.B : dans la mesure ou la rémunération contractuelle est exclusive, les étudiants boursiers devront renoncer, au moment de la signature du contrat, à percevoir toute prime, indemnité, bourse ou aide de quelque entité que ce soit

Jury de sélection :

Le jury de sélection sera constitué de trois (3) Professeurs d’Enseignement Supérieur, ou à défaut, de Professeurs Habilités, impérativement du domaine de la spécialité du poste à pourvoir, dont un (1) n’appartenant pas à l’établissement.

le directeur de thèse d’un candidat ne peut prendre part à l’évaluation du candidat en question.

Modalités de sélection :

Les contrats de collaboration seront accordés uniquement aux étudiants admissibles sur la base du mérite scientifique et de la maîtrise de l’anglais.

Le concours de recrutement dans le cadre de doctorant contractuel comporte deux épreuves :

1. 
   une première épreuve d’évaluation des dossiers des candidats ;
   
2. 
   une épreuve d'exposé-entretien des candidats avec le jury.
   

1. 
   Epreuve N°1 : Evaluation des dossiers
   

Pour l’évaluation des dossiers admissibles, seront pris en compte :

1. 
   les moyennes obtenues pour chaque cycle d’enseignement supérieur (M & L);
   
2. 
   les publications et communications effectuées;
   
3. 
   le nombre d’années de thèse;
   
4. 
   la maitrise de l’anglais (pour les sciences et techniques, l’économie et gestion, les sciences de la santé, ou tout autre domaine pouvant faire appel à l’anglais dans la recherche ou la formation)
   

Ainsi, le dossier sera noté sur 130 point, comme suit :

1. 
   la moyenne obtenue à la Licence, ou équivalent, calculée comme suit : sur 20 points
   

• 
  la note attribuée à ce critère correspondra à la moyenne des notes des semestres de la Licence ou des trois premières années des établissements n’offrant pas de Licence (ENSA, ENCG, …)
  

2. 
   la moyenne obtenue au Master, ou équivalent, calculée comme suit : sur 40 points
   

• 
  la note attribuée à ce critère correspondra à la moyenne des notes des semestres du Master, ou équivalent, multipliée par le facteur 2.
  

3. 
   les publications et communications effectuées : sur 50 points
   

• 
  les notes attribuées à ce critère se calculeront comme suit :
  
  • 
    Publications dans des revues indexées avec facteur d’impact supérieur ou égal à 3 (>= 3) : 15 points (comme plafond)
    
  • 
    Publications dans des revues indexées avec facteur d’impact inférieur à 3 (<3) : 8 points (comme plafond)
    
  • 
    Publications dans des revues non indexées : 6 points (comme plafond)
    
  • 
    Communications dans des congrès internationaux (participation d’au moins 3 pays étrangers) : 7 points (comme plafond)
    
  • 
    Communications dans des congrès nationaux : 4 points (comme plafond)
    
  • 
    Participations à des projets de recherche financés : 10 points (comme plafond)
    

4. 
   le nombre d’année de thèse :
   

• 
  Dans un souci d’égalité des chances, toute année supplémentaire à la durée légale de préparation de la thèse (3 ans) est sanctionnée par une diminution de la note globale de 10 points.
  

5. 
   la maitrise de l’anglais : sur 20 points
   

• 
  La justification du TOEFL (Test of English as a Foreign Language) donne droit au maximum de points, soit 20 points ;
  
• 
  La justification de 40h d’apprentissage d’anglais se verra attribuée une note de 10 point
  
• 
  A défaut, l’appréciation de la maitrise de l’anglais reviendra aux membres du jury sans toutefois dépasser 10 points.
  

Au terme de cette épreuve d’évaluation des dossiers, seront retenus pour entretien, les 3 premiers candidats de la liste pour chaque poste à pourvoir.

2. 
   Epreuve N°2 : Exposé-Entretien des candidats sélectionnés
   

L'épreuve d'exposé-entretien consiste en un exposé fait par le candidat sur ses motivations, l'ensemble de ses travaux scientifiques et sur les développements ultérieurs de son activité de recherche. Cet exposé donne lieu à un entretien avec le jury.

• 
  Le jury apprécie l’aptitude de chaque candidat à enseigner et à dispenser des travaux dirigés (TD) et des travaux pratiques (TP) ;
  
• 
  Pour chaque poste mis en concours, le jury établit, par ordre de mérite, la liste nominative provisoire du candidat admis et des candidats portés sur la liste d'attente.