Program kerja akademik

3. 
   Dosen Tetap Struktural berjumlah 28 orang
   

No	D O S E N	Pendidikan Terakhir	Jenjang Akademik
1	Abdullah Muhammad, SE,MM,Ph.D	S.3	Lektor Kepala
2	Dr. Adenan Suhalis,SE.M.Si	S.3	Lektor Kepala
3	Ir. Ricky P. Ricardianto, MM	S.2	Lektor Kepala
4	H. Andri Warman, S.Sos. MM	S.2	Lektor
5	Miskul Firdaus, SE.MM,QIA	S2	Lektor
6	Suparwan Ck, AMTrU, MM	S.2	Lektor
7	Olfebri, S.Komp.MM	S.2	Lektor
8	Dra. Hanifah, MSi	S..2	Lektor
9	Juliater Simarmata, SE, MM	S.2	Lektor
10	Suharto A.Majid,AMTrU,S.Sos.,MM	S.2	Lektor
11	Sarinah,S.Sos, MM	S2	Lektor
12	Cecep Pahrudin, S.Sos.MM	S2	Lektor
13	M. Arif Hernawan, AMTrU., MM	S2	Lektor
14	Ir.Irwan Chairuddin,MM	S2	Asisten Ahli
15	Mathaleina, R., S.Komp, MM	S2	Asisten Ahli
16	Euis Saribanon, SE, MM	S2	Asisten Ahli
17	Rohana Sitanggang, SH, MM	S2	Asisten Ahli
18	Nasrullah, S.Komp., MM	S2	Asisten Ahli
19	Aswanti Setyawati, S.Sos, MM	S2	Asisten Ahli
20	Lira Agushinta, SE,MM	S2	Asisten Ahli
21	Sandriana Marina, AMTrU, MM	S2	Asisten Ahli
22	Ir. Prasad Titasaputra., MM	S2	Asisten Ahli
23	Yosi Pahala, SE,MMTr.	S2	Asisten Ahli
24	Asep Ali Thabah, AMTrD, MM	S2	Asisten Ahli
25	Simon Gultom, AMTrU,MM	S2	Asisten Ahli
26	Danang Danuranto,AMTrU.,MMTr.	S2	-
27	Muajir, S.Ag	S1	-

4. 
   Dosen Tetap Fungsional dengan jumlah 6 orang
   

No	Nama Dosen	Pendidikan Terakhir	Jabatan Akademik
1	Dr. Husni Hasan,AMTrU.MM	S.3	Lektor Kepala
2	Drs. M.B. Tampubolon, MM	S.2	Lektor Kepala
3	Siska Amonalisa,AMTrU	S.1	-
4	Selli Lestari Ningrum,SE	S.1	-
5	Iqbal Firdaus,S.Pd.,MBA	S.2	-
6	Reni Dian Oktaviani,S.Pd.,MMTr.	S.2	-

5. 
   Jumlah seluruh Dosen dan Pegawai
   

Jumlah seluruh pejabat struktural, tenaga administrasi dan tenaga penunjang sebanyak 113 orang, terdiri dari:

No	N a m a	Jumlah	Keterangan
1	P i m p i n a n	4	Orang
2	Sekretaris LPMT	1	Orang
3	Kepala dan Sekretaris P3M	2	Orang
4	Kajur dan Sekjur	6	Orang
5	Ka.Program Studi D.III	1	Orang
6	Ka. UPI, Kalab. Bahasa, Kalab Transportasi & Ka. Perpus, Ka. Satuan Pengelola Gedung & Lingkungan Kampus, Ka. Pelatihan LPMT, Ka. Keamanan, Asisten Khusus PUKET III	8	Orang
7	Kepala Bagian	3	Orang
8	Kepala Unit	2	Orang
9	Kepala Seksi	15	Orang
10	Tenaga Penunjang/ Staf Administrasi	63	Orang
11	Dosen Tetap Fungsional	6	Orang
12	Dosen Kontrak Bahasa Inggris	2	Orang
	Jumlah seluruh pegawai	113	Orang

5. 
   Realisasi Program Pegawai, yaitu :
   

1. 
   Telah diberikan Umroh 10 (sepuluh) orang pegawai sebagai berikut :
   

No	Nama	Jabatan
1	Sahal MS, SE., MM	Bendahara
2	Danang Darunanto,SE.,MMTr.	Kaprog. D.III MTU`
3	Reza Fauzi Jaya Sakti,SE	Kasie. MTL
4	Shiska Nora,SE	Kasie. MTU
5	Euis Saribanon,SE,MM	Kasie. Evaluasi
6	Sugiyanto,SH	Staf Jurusan S.1
7	Adly Afendri, S,Sos.	Staf Jurusan S.1
8	Sunarto	Staf Administrasi Akademik
9	Burhanuddin	Staf Perkuliahan
10	Abdul Azis	Staf SPGLK

1. 
   Telah dilaksanakan penyesuaian uang makan dan transpor pegawai.
   
2. 
   Telah diberikan pakaian seragam untuk pegawai, tunjangan hari raya, asuransi kesehatan rawat inap kepada pegawai dan seluruh anggota keluarga (anak kandung), memberikan uang makan, memberikan bantuan antara lain pernikahan, melahirkan (anak pertama dan kedua), uang duka bagi yang anggota keluarga yang meninggal, bantuan penggantian frame dan kaca mata, memberikan Tunjangan Hari Tua dan lain-lain sesuai dengan Peraturan Kepegawaian Trisakti No. 1 Tahun 2012 dan Kebijakan Pimpinan.
   
3. 
   Pemberian Penghargaan kepada pegawai dengan masa kerja kelipatan 5 tahun telah dilaksanakan pada saat Dies XLIII pada tanggal 18 April 2013.
   
4. 
   Telah dilaksanakan Darmawisata Keluarga Besar Pegawai STMT Trisakti ke Taman Safari Cisarua - Bogor , pada bulan April 2013.
   

5. 
   Telah mengikutsertakan dosen dan karyawan dalam pelatihan dan seminar dengan mengadakan kerja sama pendidikan dan pelatihan dengan LPMT, P3M, dan lembaga eksternal lainnya, seperti: LPPM, PQM, Diklat Hubla, Sprint Sucofindo, dll.
   
6. 
   Telah dilaksanakan kerjasama dengan SMK dalam program PSG/PKL.
   

b. Rencana Tahun Akademik 2013/2014

1. 
   Membuat Rencana Pengembangan Pegawai 5 tahunan (Carier Planning);
   
2. 
   Menyusun analisis kebutuhan pelatihan pegawai; dan melaksanakan pelatihan yang dibutuhkan;
   
3. 
   Memberikan penghargaan kepada Dosen Tetap dalam rangka Dies Natalis;
   
4. 
   Rekruitmen 3 (tiga) orang dosen untuk Prodi S.2 dengan pendidikan S.3;
   
5. 
   Rekruitmen tenaga 4 orang: programmer, webmaster, pustakawan dan tenaga kesekretariatan;
   
6. 
   Melaksanakan pensiun bagi pegawai yang telah mencapai usia pensiun.
   
7. 
   Melaksanakan kenaikan berkala dan golongan untuk pegawai secara rutin.
   
8. 
   Meningkatkan kesejahteraan pegawai antara lain :
   

1. 
   Memberikan Umroh/ziarah rohani kepada 11 orang pegawai .
   

2. 
   Memberikan pakaian seragam untuk karyawan tetap, tunjangan hari raya, memberikan asuransi kesehatan rawat inap, memberikan uang makan, memberikan bantuan antara lain pernikahan, melahirkan (anak pertama dan kedua), uang duka bagi yang anggota keluarga yang meninggal, bantuan penggantian frame dan kaca mata, mengikutsertakan pegawai dalam program jamsostek dan lain-lain sesuai dengan Peraturan Kepegawaian Trisakti Tahun 2012 dan Kebijakan Pimpinan.
   
3. 
   Penghargaan Karyawan dengan masa kerja kelipatan 5 tahun akan dilaksanakan pada saat Dies ke- 4 pada tanggal 1 April 2013.
   
4. 
   Darmawisata Pegawai STMT Trisakti ke Luar Negeri.
   
5. 
   Melaksanakan family gathering untuk Keluarga Besar STMT Trisakti
   
6. 
   Kegiatan olah raga untuk para karyawan dengan pemberian fasilitas olah raga.
   
7. 
   Meningkatkan pemberdayaan koperasi untuk kesejahteraan pegawai.
   

9. 
   Melanjutkan kerja sama dengan SMK dalam program PSG/PKL.
   

3. Keuangan

Rencana Tahun Akademik 2013/2014

1. 
   Peningkatan proporsi pada sektor:
   

1. 
   Studi lanjut dosen;
   
2. 
   Pengembangan kurikulum & SAP;
   
3. 
   Kerjasama Akademik;
   
4. 
   Pengembangan IT.
   

1. 
   Peningkatan total dana dari luar kewajiban mahasiswa melalui:
   

1. 
   Penjalinan kerjasama dengan pihak ketiga dalam bidang pendidikan, penelitian & pelatihan;
   
2. 
   Penyewaan ruang usaha;
   
3. 
   Pengelolaan keuangan yang optimal;
   
4. 
   Sumbangan alumni;
   
5. 
   Pemanfaatan CSR dari BUMN dan atau perusahaan swasta.
   

1. 
   Peningkatan alokasi penggunaan dana untuk operasional dalam rangka:
   

1. 
   Peningkatan kuantitas dan kualitas penelitian dan pengabdian masyarakat;
   
2. 
   Peningkatana kesejahteraan dosen;
   

4. 
   Surplus 10,21 % melalui optimalisasi penerimaan dan efisiensi biaya.
   

15. 
    PENGEMBANGAN
    

1. 
   Pembinaan Tenaga Pengajar
   

a. Realisasi Tahun Akademik 2012/2013

Pada T.A. 2012/2013 telah diberikan bea siswa/ tugas belajar kepada 9 (sembilan) orang dosen struktural sebagai berikut :

No.	Nama	Jabatan	Bea Siswa
1	Andri Warman,S.Sos.,MM	Waket. I	S.3 UNJ
2	Miskul Firdaus,SE.,MM.,QIA	Waket. II	S.3 UNPAD
3	Juliater Simarmata,SE.,MM	Kajur. D.III	S.3 UNPAD
4	Suharto Abdul Madjid,AMTrU.,S.Sos.,MM	Ka. P3M	S.3 UNPAD
5	Lira Agusinta,SE.,MM	Sekjur S.1	S.3 UNPAD
6	Aswanty Setyawati,S.Sos.,MM	Ka. Sekretariat	S.3 UNPAD
7	Sandriana Marina,AMTrU.,MM	Ka. Lab. Transportasi	S.3 UNPAD
8	Simon Gultom, AMTrU.,MM	Ka. UPMA	S.3 UNPAD
9	Siska Amonalisa Silalahi,SE	Dosen Tet Fungsional	S.2. UI

b. Rencana Tahun Akademik 2013/2014

1. 
   Meningkatkan wawasan dosen dengan :
   

1. 
   Melaksanakan pelatihan bagi dosen kerjasama dengan Universitas Indonesia
   
2. 
   Mengadakan pelatihan penelitian untuk para dosen target 4 kali pelatihan
   
3. 
   Mengadakan pelatihan pengabdian kepada masyarakat target 2 kali pelatihan
   

1. 
   Melanjutkan pembiayaan Bea Siswa / Tugas Belajar kepada 9 (sembilan) orang dosen tetap;
   
2. 
   Pemberian tugas belajar baru kepada 5 orang Dosen Tetap; (4 orang ke S-3; 1 orang ke S-2);
   

4. 
   Meningkatkan layanan pengurusan Jabatan Akademik Dosen.
   
5. 
   Merintis pembentukan Pusat Penerbitan (membuat studi kelayakan).
   
6. 
   Menyiapkan dosen mendapatkan sertifikasi dosen (sesuai dengan kuota dari DIKTI)
   
7. 
   Melakukan pembinaan dan pengembangan terhadap kinerja Dosen
   
8. 
   Menyampaikan Laporan Beban Kinerja Dosen bagi Dosen penerima Setifikasi Dosen
   
9. 
   Mengoptimalkan fungsi dosen tetap
   
10. 
    Meningkatkan disiplin dosen
    
11. 
    Optimalisasi beban sks dosen tidak tetap
    
12. 
    Melaksanakan pelatihan bagi dosen dengan mengundang tenaga ahli/pakar sebagai pembicara paling sedikit 4 (empat) orang per tahun.
    
13. 
    Mengoptimalkan temu ilmiah dosen
    
14. 
    Peningkatan metode pengajaran dosen Bahasa Inggris bekerja sama dengan ETS (penyelenggara TOEIC)
    
15. 
    Meningkatkan mutu dosen dengan:
    
    1. 
       Mengikutsertakan dosen dalam kegiatan pelatihan, seminar dan lokakarya di bidang pendidikan dan transportasi bersertifikat.
       
    2. 
       Monitoring Indeks Kinerja Akademik Dosen  3,0.
       
    3. 
       Memberikan insentif bagi dosen yang mampu membuat buku ajar dan bedah buku.
       
16. 
    Melaksanakan Pelatihan bagi Dosen Baru
    
17. 
    Percepatan kaderisasi Dosen secara terencana bekerjasama dengan Jurusan.