Programul naţional

Concepte cheie

• 
  Relatiile de munca
  
• 
  Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor
  
• 
  Cunoaşterea cadrului legal care reglementează piaţa muncii
  
• 
  Unde şi cum ne informăm despre legislaţia în domeniul muncii
  

Relatiile de munca

Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor

Promovarea şi apărarea drepturilor sindicale depinde de atitudinea şi eforturile fiecărui membru de sindicat. Prin sistemul de educaţie sindicală, angajaţii se implică în cunoaşterea principiilor juridice şi a textelor fundamentale care definesc drepturile sindicale. Principalele etape în parcurgerea acestui proces sunt:

• 
  cunoaşterea aspectelor legate de viaţa sindicală, dobândirea unor atitudini educaţionale pentru susţinerea drepturilor sindicale.
  
• 
  cunoaşterea conceptelor juridice şi a abordărilor referitoare la drepturile sindicale;
  

DREPTURI SINDICALE.



3. Asigurarea muncitorilor

impotriva

discriminarilor

antisindicale

privind locul de

munca.

4. Dreptul sindicatelor de a

desfasura

activitaea

lor in

intreprindere.



2. Dreptul sindicatelor, fara nici o interventie din partea autoritatilor publice, de a elabora propriul statut si reguli, de a alege reprezentantii lorin deplina libertate, de a organiza institutii proprii si de a elabora programele acestora.



5. Asiguraea

sindicatelor

impotriva

oricarui act de

amestec in

activitatea, functionarea sau administrarea lor, din partea patronilor.

6. Dreptul sindicatelor

de de a negocia colectiv colectiv

regulile privind termenii si conditiile de angajare si tot ce afecteaza nivelul de viata al membrilor lor.




7. Dreptul muncitorilor si al sindicatelor la greva, ca un mijloc esential pentru promovarea si apararea intereselor lor economice, profesionale si sociale.

DREPTURILE LUCRATORILOR

OBLIGATIILE LUCRATORILOR:

Salarizare pentru munca depusa. Salariul minim garantat. Timp de munca. Repaos zilnic si saptaminal. Zile libere platite. Sarbatori legale. Concediu de odihna anual. Concediu de studii. Concediu fara plata. Demnitate in munca. Sanse egale. Securitate si sanatate in munca. Asigurare pentru risc de accidente de munca si imbolnaviri profesionale. Formare profesionala. Informare si consultatre. Protectie in caz de concediere. Negociere colectiva. Participarea la actiuni colective. A constitui si a adera la un sindicat. Preaviz. Demisie. Contract individual de munca. Examen medical gratuit. Program de lucru redus. Ore suplimentare. Norma de munca.

Sa presteze munca conform Contractului individual. Sa respecte disciplina muncii. Sa respecte prevederile Regulamentului Intern,ale Contractelor Colective de munca si ale Contractului Individual de Munca. Fidelitate fata de angajator. Sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii. Sa respecte secretul de serviciu.

DREPTURILE ANGAJATORULUI:

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI:

Sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii. Sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare lucrator in conditiile legii. Sa dea dispozitii legale. Sa controleze modul de indeplinire a sarcinilor de serviciu. Sa constate savirsirea abaterilor disciplinare. Sa aplice sanctiunicorespunzatoare legale. Sa modifice locul muncii prin delegare sau detasare. Programe individualizate de munca. Planificarea concediilor. Rechemarea din concediu.

Sa incheie Contract Individuala de Munca. Informarea la angajare. Sa infiintaze Registrul general al salriatilor. Sa asigure conditii tehnice si organizatorice. Sa acorde toate drepturile ce decurg cin lege, din Contractele Colective de Munca, din Contractul Individual de Munca. Sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara. Sa se consulte cu sindicatele. Sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa. Sa retina si sa vireze contibutiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii. Sa eliberezee, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat. Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. Sa faca concedieri legale. Sa plateasca indemnizatia de concediu de odihna. Sa asigure formarea profesionala. Sa intocmeasca Regulamentul Intern.

BAZA LEGALA:

• 
  Conventiile OIM.
  
• 
  Constitutia Romaniei.
  
• 
  Codul Muncii (L. 53/20030.
  
• 
  Legea 346/2002.
  
• 
  Legea 139/1996 (republicata).
  
• 
  Legea 210/1999.
  
• 
  Legea 168/1999.
  
• 
  Legea 108/1999.
  
• 
  Legea 54/2003.
  
• 
  Legea 90/1999.
  
• 
  Legea 130/1999.
  

Cadrul legal ce reglementeaza piata muncii

Legislaţia muncii are specificul său în fiecare ţară. Totuşi, dacă ne referim doar la spaţiul european, există câţiva „piloni legislativi” care se regăsesc atât în statele membre ale UE, cât şi în statele candidate la aderare:

• 
  Constituţia, care conţine principiile de bază ale muncii;
  
• 
  Codul muncii, care reglementează relaţiile de muncă;
  
• 
  Legea ocupării şi protecţiei sociale a persoanelor care nu au loc de muncă;
  
• 
  Legea contractului de muncă la nivel naţional, prin care se reglementează dialogul dintre partenerii sociali;
  
• 
  Reglementări privind formarea profesională continuă;
  
• 
  Planul Naţional de Acţiuni pentru Ocupare, prin care se defineşte cadrul de acţiune pentru stimularea ocupării şi combaterea şomajului;
  
• 
  Reglementări privind asigurarea egalităţii de şanse între bărbaţi şi femei, protecţia unor grupuri dezavantajate etc.
  

Procesul de elaborare a cadrului legislativ respectă, de asemenea, câteva principii comune:

• 
  Există organizaţii care au drept de iniţiativă legislativă în domeniul muncii. Acestea elaborează un proiect de act normativ;
  
• 
  Proiectul de act normativ este supus unui proces de consultare, în primul rând cu partenerii sociali, dar şi cu alte organisme interesate sau cu publicul larg;
  
• 
  În funcţie de natura sa, proiectul de act normativ este aprobat de parlament, de guvern sau de o instituţie guvernamentală.