Projektets syfte är att beskriva och karakterisera grundläggande modeller för psykisk störning, sådana de förekommer bland företrädare för olika personalkategorier ingående I psykiatriska team samt bland patienter och anhöriga

Arbetsterapeuter

Synen på vad som innefattas av det gemensamma beslutsfattandet är relativt samstämmig. Samtliga i gruppen nämner teamarbetet, då man utifrån skilda kompetenser diskuterar sig fram till en passande lösning för patienten. En IP inkluderar dock även patienten i detta gemensamma beslutsfattande. En annan IP pekar på möjliga problem med att vissa i teamet är mer dominanta och får således oftare gehör för sina uppfattningar. Samma IP menar också att de inte särskilt ofta hinner diskutera ingående lösningar för en enskild individ, utan att det blir mer av återrapporteringar och falldragningar.

När det handlar om mer eller mindre lyckade behandlingsresultat nämner en IP, dock utan att konkret återberätta något exempel, vikten av att det gemensamma beslutsfattandet fungerar för att nå ett lyckat resultat, att alls röster blir hörda. En annan IP menar å sin sida att det inte är nödvändigt att samtliga är inblandade för att nå ett lyckat resultat. Ofta räcker det med ett fåtal personalkategorier som är delaktiga i förloppet, exempelvis läkare och psykolog. Ytterligare en IP framhåller detta och menar att det bygger mycket på att man arbetar själv, men att detta också skall ses som en svaghet och ett problem med teamarbetet som sådant. Det saknas tid. Ett par IP återger konkreta exempel där de själva tagit initiativet och fått med sig övriga i sina bedömningar. En IP framhåller häri skillnaden mellan dennes yrkesgrupp och många andra, där de senare ofta ser till sjukdomen, i termer av diagnoser, symptom och behandling, medan man inom den förra söker se patientens möjligheter trots sjukdomen.

Då det kommer till de tillfällen då resultatet blir mindre lyckat finns flera uppfattningar representerade i gruppen. Ett par IP nämner skillnader i synsätt som en möjlig orsak, men lika väl att det kan handla om motsättningar mellan olika personer i teamet. Ett par IP nämner också osäkerhet kring eller felbedömningar av patienter som orsaker. En IP refererar till en grupp patienter som likt ”Svarte Petter” vandra mellan olika behandlingsformer och ofta skrivs ut utan att man nått något resultat. De tenderar dock att återkomma och upplevs av många som jobbiga.

Till fördelarna med teamarbetet räknar samtliga den breda belysningen, att få olika perspektiv på samma problem, liksom tryggheten. En IP ser inga egentliga nackdelar med teamarbete, medan de övriga lyfter fram sådant som tidsåtgången, liksom att en del breder ut sig mer än andra, saknar ödmjukhet och bidrar till att vissa synsätt är mer accepterade. Hur länge personerna arbetat kan bidra till detta, vilket gör att det ofta handlar om personer snarare än professioner, men det kommer också an på hur stort utrymme läkarens bedömningar ges ges. Det leder också till att några sitter tysta och inte gör sina röster hörda, vilket gör att teamarbetet inte fungerar som det är tänkt.