Psikoloji davranışı açıklamayı amaçlar

Sizin üçün oyun:

Google Play'də əldə edin


Yüklə 446 b.
səhifə7/8
tarix29.12.2017
ölçüsü446 b.
1   2   3   4   5   6   7   8

- Tatmin, iş güvenliği ile ilgilidir.

  • - Tatmin, işin zevk verme kabiliyeti ve uygunluğu ile ilgilidir.

  • - Tatmin üretimde bulunmaktan doğan gururla ilgilidir.

  • - Tatmin, umut verici mesleki projelerle ilgilidir.

  • - Tatmin, işin akışını ve hızını denetleyen iş görenin yeteneği ile ilgilidir.

  • - Tatmin, iş yerindeki olumlu beşeri ilişkilerle ilgilidir.

  • - Tatmin, işletmenin genel durumu ile ilgilidir.

  • - Tatmin, yöneticinin tutumu ile ilgilidir.

  • - Tatmin, sendikal ilişkilerle de ilgilidir.



  • İş Tatminsizliği; Çalışan bireylerin yaptıkları işe konsantrasyonlarının bozulması, motivasyon düşüklüğü yaşamaları ve o işten haz almamaları iş tatminsizliği olarak tanımlanmaktadır.

    • İş Tatminsizliği; Çalışan bireylerin yaptıkları işe konsantrasyonlarının bozulması, motivasyon düşüklüğü yaşamaları ve o işten haz almamaları iş tatminsizliği olarak tanımlanmaktadır.

    • Ancak, çalışanların yaptıkları işe aşırı bağlanmaları, ona sıkı sıkı ve körü körüne bağlanmaları, diğer insancıl, sosyal ilişki ve sorumluluklarını ihmal etmeleri de işkoliklik olarak tanımlanıp, saplantılı-anormal bir davranış olarak kabul edilmektedir.



    Kaynağı ne olursa olsun, iş tatmini sağlanamayan örgütler, birçok sorunla karşı karşıya kalabilmektedirler. Bunlardan belli başlıları şunlardır:

    • Kaynağı ne olursa olsun, iş tatmini sağlanamayan örgütler, birçok sorunla karşı karşıya kalabilmektedirler. Bunlardan belli başlıları şunlardır:

    • - İş gören devrinde yükseklik,

    • - Yüksek devamsızlık,

    • - Düşük firma sadakati

    • - Yabancılaşma, stres, çatışma ve kırgınlıkların artması,

    • - Grevlerin gündeme gelmesi,

    • - Hırsızlık oranlarında artış,

    • - Makine ve tesislere zarar verme veya sabotaj yapılması,

    • - Daha düşük zihinsel ve bedensel sağlık,



    Motivasyon, insanların organizasyon içindeki faaliyetlerini etkileyen, olumlu ya da olumsuz yönde hareketi devam ettiren insan yapısındaki mekanizmadır. Motivasyon şu konulardan oluşmaktadır;

    • Motivasyon, insanların organizasyon içindeki faaliyetlerini etkileyen, olumlu ya da olumsuz yönde hareketi devam ettiren insan yapısındaki mekanizmadır. Motivasyon şu konulardan oluşmaktadır;

      • İhtiyaç ya da beklentiler,
      • Davranış
      • Amaçlar,
      • Geri bildirim


    Çalışanların temel ekonomik ihtiyaçlarını karşılamaya olanak hazırlar,

    • Çalışanların temel ekonomik ihtiyaçlarını karşılamaya olanak hazırlar,

    • Çalışanların toplumsal ihtiyaçlarını (kültürel, çalışma saatleri, sosyal güvenlik, aile yardımları vb.) karşılamaya olanak hazırlar,



    Çalışanların egolarını tatmine (toplantılara katılma olanakları, kararlara katılma olanakları vb.) yöneltir.

    • Çalışanların egolarını tatmine (toplantılara katılma olanakları, kararlara katılma olanakları vb.) yöneltir.

    • Çalışanların yeteneklerini geliştirecek önlemlerin araştırılmasına olanak hazırlar,

    • İşletmelerin, çalışanların verimliliğine, toplumsal ve ekonomik refah koşullarının geliştirilmesine yönelik bir rekabet ortamı içine girmelerine olanak hazırlar,



    Bireylerin yaratıcılık ve önderlik niteliklerinin ortaya çıkmasına zemin hazırlar,

    • Bireylerin yaratıcılık ve önderlik niteliklerinin ortaya çıkmasına zemin hazırlar,

    • Çalışanları, sağlanan motivasyon olanaklarından daha çok yararlanmaya yönelterek, kişilerarası olumlu rekabeti geliştirir,

    • Değişen ekonomik, teknolojik ve toplumsal koşullara göre örgütleri “esnek motivasyon” sistemlerini kabule zorlar,

    • Motivasyon, çalışanların amaçları ile organizasyonun amaçlarını uyumlaştırmak için uygulanan tüm yöntemleri içerir.



    A) Ekonomik Araçlar

    • A) Ekonomik Araçlar

    • 1) Yüksek Gelir Elde Etme

    • 2) Ücret Artışı

    • 3) Primli Ücret Sisteminin Uygulanması,

    • 4) Kâr’ a Katılma

    • 5) Ödüllendirme Sistemleri



    B) Psiko-Sosyal Araçlar

    • B) Psiko-Sosyal Araçlar

    • 1) Bağımsız Çalışabilme,

    • 2) Kişisel Güç ve Yetki Sahibi Olma,

    • 3) Sosyal Statüye Kavuşma,

    • 4) Kişiliğe ve Özel Yaşama Saygı,

    • 5) İlginç, yapılmayı değer ve toplumsal yarar sağlayacak bir işte çalışma

    • 6) İş güvenliği ve psikolojik çevre,

    • 7) İş görenlerin önerilerinin dikkate alınması,

    • 8) Sosyal uğraşlar, sosyal katılım ve çevreye uyum



    C) Örgütsel ve Yönetsel Araçlar

    • C) Örgütsel ve Yönetsel Araçlar

    • 1) Amaç Birliği

    • 2) İş gücü Planlaması,

    • 3) Yetki ve Sorumluluk Denkliği,

    • 4) İşe Bağlılık ve Kararlara Katılma,

    • 5) Etkin Bir İletişim Sisteminin Kurulması



    • Ödüllendirme ve cezalandırma her iş yeri ortamında mutlaka uygulanmalıdır ve bunların ne şekilde olacağı daha önceden yöneticiler tarafından çalışanlara bildirilmelidir. Adaletli bir sistem uygulanmalıdır. Çalışanlar hata yaptığında ve işlerini yerine getirmediklerinde cezalandırılmalı, yaptıkları işin kalitesi, miktarı, arttığında ve grup içi çalışmalara önem verildiğinde ödüllendirilmelidir.





    Dostları ilə paylaş:
    1   2   3   4   5   6   7   8
    Orklarla döyüş:

    Google Play'də əldə edin


    Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2017
    rəhbərliyinə müraciət

        Ana səhifə