Qurilishni boshqarish

Inson resurslarini boshqarishdagi faoliyat turlari
2
Faoliyat sohasi
Nimaga ustuvorlik
Qanday funksiyalar
Bajarilishi to‘g‘risida
beriladi
bajariladi
kimga ma‘lumot
beriladi
Inson
- Mutlaq yangi
Inson resurslarini reja-
Korporatsiya
resurslarini
vazifalarni
lashtirish
prezidentiga
boshqarish
yechishga
- Shaxsiy qobiliyat va
(strategik
- Global, uzoq
malakani oshirish
yondashuv)
muddatli vazifalarni
Korxonaning xodimlarga
yechishga
sarflanadigan xarajat
doirasida xodimlar uchun
xarajatlarni rejalashtirish
Xodimlar bilan
-Ma‘muriy
- Kadrlarni tanlash va
Korporatsiya vitse-
ishlash (tezkor
aralashuvga zarurat
joy-joyiga qo‘yish
prezidentiga
faoliyat)
tug‘iladigan
-Mehnat motivatsiyasini
kundalik
boshqarish
muammolarni
- Texnika xavfsizligini
yechishga
nazorat qilish
- Nizolarni hal qilish
Korxonada inson resurslarining yagona murakkab tizimini boshqrish yagona
murakkab tizimni tashkil qiladi. Ushbu tizim tanlangan va aniq maqsadlarni
belgilab, uning xatti-harakatlarini ijtimoiy jihatdan o‘zgartiradi. Bu boshqarishga
juda sezilarli ta‘sir ko‘rsatadi. Shu bilan birga, aniq yaxshi tanlangan ta‘sir usullari
ishlab chiqarilgan invistitsiyalar bilan bog‘liqdir. Shuning uchun ko‘pgina
kompaniyalarda inson resurslarini boshqarish ko‘pgina kompaniyalarning
7

---

rivojlanishida asosiy strategiya sifatida qaralmoqda.
3
Xodimlarni boshqarish tizimi
deganda, korxonada band bo‘lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan
samarali foydalanish, ularning me‘yoriy faoliyat ko‘rsatishi uchun zaruriy shart-
sharoit yaratish bo‘yicha o‘zaro bog‘langan iqtisodiy-tashkiliy va ijtimoiy tadbirlar
tizimi tushuniladi.Shuni alohida takidlash joizki korxona samaradorligini oshirishda
aniq va qulay tarzda ishlab chiqilgan tizimning o‘rni juda kattadir. Tizimlashtirilgan
korxonalarda xodimlar bilan ishlashning qulayligi, ya‘ni berilgan topshiriqlarning
ustidan nazoratni amalga oshirish to‘g‘ri yo‘lga qo‘yilganligi va axborot almashinuv
jarayoni oson kechishi bilan ajralib turadi . Tarkiban bu tizim quyidagilarni o‘z
ichiga oladi (2-jadval)
2-jadval