Raportul primarului municipiului bistriţA 2013

20. BIROUL RESURSE UMANE, ORGANIZARE
Activitatea Biroului resurse umane şi organizare este structurată pe următoarele componente: angajarea şi integrarea salariaţilor, motivarea salariaţilor, organizarea resurselor umane, gestiunea personalului, planificarea resurselor umane, evaluarea performantelor resurselor umane, gestiunea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariaţilor, consiliere etică şi monitorizarea respectării normelor de conduită şi urmărirea stadiului implementării standardelor de control intern/managerial la nivelul aparatului de specialitate şi serviciilor, instituţiilor şi regiei autonome de interes local.

În anul 2013 a fost elaborat si aprobat Regulamentul de Organizare si Funcţionare al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa şi al serviciilor şi instituţiilor publice de interes local. S-au aprobat organigrama şi statul de funcţii ale aparatului de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa si al serviciilor si instituţiilor publice de interes local. Au fost organizate 16 concursuri de recrutare în urma cărora au fost angajate 17 persoane. Au fost reînnoite contractele de munca pentru un număr de 59 de asistenţi personali ai persoanelor cu handicap grav. Au fost angajate prin transfer un număr de 9 persoane.

De asemenea 152 de persoane cu handicap grav cu domiciliul în municipiul Bistriţa au beneficiat de serviciile de îngrijire la domiciliu prin intermediul celor 152 asistenţi personali angajaţi ai Direcţiei municipale de servicii sociale Bistriţa. A fost elaborată Procedura de sistem privind managementul riscurilor la nivelul instituţiei. S-a implementat Codul etic al funcţionarilor publici şi personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa şi al serviciilor şi instituţiilor publice de interes local. S-a implementat Procedura de sistem privind protecţia avertizorilor, respectiv funcţionarii publici şi personalul contractual care semnalează încălcări ale legii .

Printre Obiective majore pentru anul 2014 se numără:

• 
  Implementarea tuturor standardelor de control intern/managerial la nivelul UAT, astfel încât la finalul anului 2014 sistemul să fie integral conform;
  
• 
  Identificarea elementelor de disfuncţionalitate şi a riscurilor care pot afecta realizarea obiectivelor generale şi a celor specifice ale aparatului de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa şi al serviciilor publice, instituţiilor publice şi regiilor autonome de interes local (standardele 11, 15, 16, 18, 23);
  
• 
  Elaborarea procedurilor de sistem şi operaţionale, manualelor de proceduri pentru activităţile/situaţiile care determină utilizarea acestor instrumente la nivelul Primăriei municipiului Bistriţa, respectiv la nivelul direcţiilor, serviciilor, birourilor şi compartimentelor de specialitate, în directa corelare cu fluxurile de informaţii (standardele 11,17, 22, 24, 25);
  
• 
  Elaborarea programului de pregătire profesională, la nivelul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa şi al serviciilor publice, instituţiilor publice şi regiilor autonome de interes local prin accesarea de fonduri nerambursabile (standardul 3).