Revista presei din perspectiva de gen perioada: 12-25 Iunie 2017

Româncele ocupă doar 10% din locurile în consiliile de administrație a companiilor mari listate

Agerpres, 20 iunie 2017

România este în urma celorlalte țări din Uniunea Europeană cu doar 12% dintre pozițiile non-executive ocupate de femei, față de media UE de 23%, iar în consiliile de administrație a companiilor mari listate femeile ocupă doar 10% din aceste locuri, relevă un studiu Deloitte.

"În România, femeile ocupă 10% din locurile din consiliile de administrație a companiilor mari listate, 12% din rolurile non-executive ale celor mai bine cotate companii și 15% din locurile din consiliile de supraveghere ale tuturor companiilor listate la Bursa de Valori București. România este în urma celorlalte țări din Uniunea Europeană cu doar 12% dintre pozițiile non-executive ocupate de femei, față de media UE de 23%. Norvegia, prima țară care a introdus o cotă de diversitate, are procentul cel mare de femei în consiliile de administrație (42%). În Marea Britanie nu există cotă pentru diversitatea de gen, dar 20% dintre locurile din consilii și 3% din pozițiile de conducere din consilii sunt ocupate de femei. Procentul de femei din consiliile de administrație a crescut până la 28% în Italia, însă numărul femeilor care prezidează consiliile a scăzut cu 14% din 2015 și până acum până la 9%", arată a cincea ediție a studiului Deloitte Women in the Boardroom.

Totodată, la nivel global, numărul de femei prezente în consiliile de administrație s-a dublat sub conducerea unei femei (29%), față de consiliile de administrație prezidate de un bărbat (16%).

Conform sursei citate, procentele sunt "aproape identice" cu cele privind relația dintre o femeie CEO și numărul de femei din consiliile de administrație din compania respectivă (29%), comparativ cu o companie condusă de un CEO bărbat (15%).

De asemenea, studiul menționează că la nivel global, 15% din toate locurile din consiliile de administrație sunt ocupate de femei, cu o creștere de 3%.

"La nivel global, 15% din toate locurile din consiliile de administrație sunt ocupate de femei, o creștere modestă de 3% față de anul 2015, arată Women in the Boardroom, studiul care analizează eforturile a peste 60 de țări de a promova diversitatea de gen în cadrul consiliilor de administrație. Femeile sunt în continuare slab reprezentate în consilii, în ciuda beneficiilor diversității de gen la locul de muncă (o guvernanță corporativă eficientă și o creștere economică mai cuprinzătoare) și a eforturilor continue de îmbunătățire a diversității de gen", se menționează în studiul realizat de Deloitte.

În ceea ce privește situația din Statele Unite ale Americii, studiul arată că femeile reprezintă 14% dintre locurile din consiliile de administrație, cu o creștere de 2% față de 2015.

"În Statele Unite ale Americii, doar 14% dintre locurile din consiliile de administrație sunt ocupate de femei, o creștere de numai 2% față de ediția din 2015. În Canada, procentul femeilor aflate în consilii de administrație a crescut până la 18%, cu 5% mai mult față de 2015. În America Latină și de Sud, doar 7% dintre locurile din consilii sunt ocupate de femei și numai 2% dintre pozițiile de conducere dintr-un consiliu sunt ocupate de femei", conform studiului.

'La Deloitte promovăm activ diversitatea de gen prin intermediul unor serii de inițiative. Credem că este importantă implementarea unor măsuri printr-un efort comun, cum ar fi crearea unei entități oficiale care să colecteze informații privind diversitatea de gen din companii, cu scopul de a promova transparența prin practici de guvernanță corporativă, dar și o cultură mai inclusivă prin intermediul cursurilor și al unor ambasadori care pot disemina în mod eficient programele respective, și care pot arăta beneficiile diversității de gen pentru o organizație', a spus Madeline Alexander, Partener și lider pentru diversitate Deloitte România.

MSCI ESG Research Inc. a colectat pentru Deloitte Global date privind diversitatea de gen din consiliile de administrație din peste 7.000 de companii din 44 de țări din Asia Pacific, America și EMEA. Informațiile au fost strânse până la 15 decembrie 2016. regiuni.

https://www.agerpres.ro/economie/2017/06/20/romancele-ocupa-doar-10-din-locurile-in-consiliile-de-administratie-a-companiilor-mari-listate-studiu--15-52-41

Femeile ajunse în funcții de conducere promovează femei mai mult decât bărbații

Capital, 20 iunie 2017

Numărul de femei prezente în consiliile de administrație s-a dublat sub conducerea unei femei (29%), față de consiliile de administrație prezidate de un bărbat (16%), la nivel global, arată a cincea ediție a studiului Deloitte Women in the Boardroom.

Aceste procente sunt aproape identice cu cele privind relaţia dintre o femeie CEO şi numărul de femei din consiliile de administraţie din compania respectivă (29%), comparativ cu o companie condusă de un CEO bărbat (15%).

La nivel global, 15% din toate locurile din consiliile de administraţie sunt ocupate de femei, o creştere modestă de 3% faţă de anul 2015, arată studiul, care analizează eforturile a peste 60 de ţări de a promova diversitatea de gen în cadrul consiliilor de administraţie. Femeile sunt în continuare slab reprezentate în consilii, în ciuda beneficiilor diversităţii de gen la locul de muncă (o guvernanţă corporativă eficientă şi o creştere economică mai cuprinzătoare) şi a eforturilor continue de îmbunătăţire a diversităţii de gen.

Raportul include, în premieră, şi o analiză regională a relaţiei dintre leadership şi diversitate, identificând o relaţie directă între leadership-ul feminin (CEO şi lideri de consilii) şi numărul de femei din consiliile de administraţie: diversitatea de gen este mai mare atunci când într-o companie există o femeie CEO sau o femeie care prezidează consiliul de administraţie.

În România, femeile ocupă 10% din locurile din consiliile de administraţie ale companiilor mari listate, 12% din rolurile non-executive ale celor mai bine cotate companii şi 15% din locurile din consiliile de supraveghere ale tuturor companiilor listate la Bursa de Valori Bucureşti.

”La Deloitte promovăm activ diversitatea de gen prin intermediul unor serii de iniţiative. Credem că este importantă implementarea unor măsuri printr-un efort comun, cum ar fi  crearea unei entităţi oficiale care să colecteze informaţii privind diversitatea de gen din companii, cu scopul de a promova transparenţa prin practici de guvernanţă corporativă, dar şi o cultură mai inclusivă prin intermediul cursurilor şi al unor ambasadori care pot disemina în mod eficient programele respective, şi care pot arăta beneficiile diversităţii de gen pentru o organizaţie”, a spus Madeline Alexander, Partener şi lider pentru diversitate Deloitte România.

Consiliile de administraţie din America nu sunt foarte diverse

În Statele Unite ale Americii, doar 14% dintre locurile din consiliile de administraţie sunt ocupate de femei, o creştere de numai 2% faţă de ediţia din 2015. În Canada, procentul femeilor aflate în consilii de administraţie a crescut până la 18%, cu 5% mai mult faţă de 2015. În America Latină şi de Sud, doar 7% dintre locurile din consilii sunt ocupate de femei şi numai 2% dintre poziţiile de conducere dintr-un consiliu sunt ocupate de femei.

În regiunea EMEA progresul variază semnificativ

România este în urma celorlalte ţări din Uniunea Europeană cu doar 12% dintre poziţiile non-executive ocupate de femei, faţă de media UE de 23%. Norvegia, prima ţară care a introdus o cotă de diversitate, are procentul cel mare de femei în consiliile de administraţie (42%). În Marea Britanie nu există cotă pentru diversitatea de gen, dar 20% dintre locurile din consilii şi 3% din poziţiile de conducere din consilii sunt ocupate de femei. Procentul de femei din consiliile de administraţie a crescut până la 28% în Italia, însă numărul femeilor care prezidează consiliile a scăzut cu 14% din 2015 şi până acum până la 9%.

Australia şi Oceania: Diversitatea de gen este în creştere

În Australia, cifrele continuă să se îmbunătăţească o dată cu creşterea procentului de femei din consiliile de administraţie până la 20% , şi 5% pentru poziţiile de conducere din consiliile de administraţie. Noua Zeelandă a înregistrat cea mai mare creştere din 2015 până astăzi, 28% dintre locurile din consilii fiind ocupate de femei.

Asia-Pacific, în urma celorlalte regiuni

Cu numai 8% femei în consiliile de administraţie, diversitatea de gen din anumite economii importante din Asia este la un nivel modest comparativ cu alte regiuni globale. Doar câteva ţări din Asia-Pacific au cote obligatorii sau alte soluţii pentru remedierea acestei probleme.

O perspectivă globală

MSCI ESG Research Inc. a colectat pentru Deloitte Global date privind diversitatea de gen din consiliile de administraţie din peste 7.000 de companii din 44 de ţări din Asia Pacific, America şi EMEA. Informaţiile au fost strânse până la 15 decembrie 2016. Pe baza acestor informaţii, raportul Women in the Boardroom include analize globale, regionale şi locale privind progresul diversităţii de gen din consiliile de administraţie.

Acesta include, de asemenea, o reprezentare a prezenţei femeilor în consiliile de administraţie din şase industrii cheie: servicii financiare, bunuri de larg consum, tehnologie, media şi telecomunicaţii, industria prelucrătoare, sănătate şi servicii medicale şi energie şi resurse. Pentru a completa aceste date, Deloitte Global a adăugat informaţii despre cota de diversitate şi alte iniţiative privind consiliile de administraţie din alte 20 de ţări.

În total, studiul explorează eforturile a 64 de ţări pentru a promova diversitatea de gen în consiliile de administraţie. Interviurile  au fost conduse de patru directori din Australia, Japonia, Marea Britanie şi Statele Unite pentru a furniza o perspectivă editorială asupra rezultatelor studiului, dar şi informaţii suplimentare în ceea ce priveşte evoluţia diversităţii de gen din consiliile de administraţie din acele regiuni.

http://www.capital.ro/femeile-ajunse-in-functii-de-conducere-promoveaza.html