Ruhsal Armağanlarım: Nasıl Geliştirilebilir, Tanımlanabilir ve Kullanılabilirler

Armağan yanlış yönlendirildiğinde

Armağan, kendine güvenen insanlara harcanırsa, vericilerin üzerinde üstünlük tutumuna neden olduğunda veya alıcılar kendilerine daha az değer verdiklerinde yanlış kullanılır.

5. Şefaat armağanı
Tanım.

Başkalarının özel ihtiyaçlarına dua etmek için çok vakit ayırmak, Ruh'un Şefaat armağanıdır.

Şefaat Armağanına sahip olan bir kadın

• 
  dualarının kişisel olduğunu, ve belirsiz olmaktan ziyade, belirgin olduğunu bilir
  
• 
  dua süresinin çoğunu başkalarının ihtiyaçlarına olan ricalar ile geçirir
  
• 
  dualarının belirli sonuçlara yol açtığı sayısız vakayı bilir
  
• 
  Tanrı ile olan iletişiminin günlük yaşam detaylarını ve mühim kararları içerdiğini bilir
  

Armağanın nasıl kullanılabileceğini görselleştir

Hastane ziyareti, kilise üyeleri ziyareti, yeni proje geliştirme, Kadın Hizmetleri, ihtiyar, dua grubu lideri, medyanın ilgisini takip etmek.

Armağan yanlış yönlendirildiğinde

Şefaatçiler şu konularda hep tehlike içerisindedirler:

• 
  Tanrı’nın değil kendi iradelerini istediklerinde
  
• 
  Tanrı’nın değil, kendi yüceliklerini aradıklarında
  
• 
  Tanrı’nın eylemde bulunmasından ziyade onu talep ettiklerinde
  

KÜME-3 DESTEKÇİLİK İÇİN ÇALIŞMA SAYFASI

1. 
   Destekçilik kümesinde her manevi hediyenin ayrıntıları üzerinde dur. Kümedeki hediyelerden biriyle kendini tanımlaması için her üyeye yardımda bulun.
   

2. 
   Grup tartışması için sorular:
   

Misafirperverlik armağanı hangi yönlerden, yetiştirme alanında cemaatinize nimet olabilir? Topluluğa ulaşmada mı? Kadın Hizmetlerinde mi?

Şefaatin bir fark yarattığına inanıyor musun? Nasıl emin olabilirsin? Başkaları için dua etmememizin olayların sonucunu etkilediğini düşünüyor musun? Neden?
Destek armağanı olan birine, beslenme ve / veya dışarıdakilere ulaşmak için cemaatinizde hangi görevler verilebilir?
Verme armağanı hangi bakımdan Kadın Hizmetlerinde değerli olabilir?
Cemaatinizde hiç kimsenin merhamet armağanını uygulamaması, bu hizmete ihtiyaç olmadığını gösteriyor mu? Veya üyelerin yetenek ve / veya ihtiyaçtan haberdar olmadıkları daha olası mıdır? Kilise yönetimi bu gibi durumlara el atmalı mı yoksa bireyleri kişisel hizmetlere götürmek için Kutsal Ruh'a bırakmalı mıdır?
Şefaat armağanının, bazı durumların sonucunda önemli bir fark yarattığı aktüel tecrübeleri hatırlıyor musunuz?
Destek armağanı Kadın Hizmetlerinde nasıl kolaylaştırılabilir?
Verme armağanı çoğunlukla bağış yapmak mı yoksa kendine vermek midir? Açıklayın.
DANIŞMANLIK KÜMESİ

Bu küme üç hediyeden oluşur.

(Sütun 4)
1. Anlayış Armağanı
Tanım.

Anlayış, insanın ihtiyaçlarını algılamak ve onlara hem danışılan veya ilgilenen kişinin gelişimi için hem de kilisenin bir bütün olarak büyümesi için etkili bir şekilde hizmet etmek için Ruh'un armağanıdır. Bazı Tanrı'dan geldiği iddia edilen davranışların, gerçekten ilahi, insani ya da şeytani olduğunu güvenli bir şekilde anlamaktır.

Anlayış Armağanına sahip olan bir kadın

• 
  ruhsal sorunların belirlenmesinde başkalarına yardımcı olabilir
  
• 
  odak noktası, değişiklik yapmak yerine sorunları tanımlamaktır.
  
• 
  etkili bir şekilde görev yapacakları pozisyonlar için kilise üyelerini seçebilir veya aday gösterebilir
  
• 
  başkaları tarafından fark edilmese de gerçeklik ruhunu yanlış ruhtan doğru olarak ayırt edebilir.
  

Armağanın nasıl kullanılabileceğini görselleştir

İhtiyar, adaylık komitesi, danışma komitesi, okul yönetim kurulu, üyelik komitesi.

Armağan yanlış kullanıldığında

Armağan, başkalarından sürekli şüphelenildiğinde veya hediyeye sahip olduğunu iddia eden kişide üstünlük ruhu geliştiğinde uygun olmayan bir şekilde kullanılır.

2. Teşvik Armağanı
Tanım.

Huzur, motivasyon verme ve insanların Rab'bin istemine göre yaşamasına ilham vermek, Ruh'un teşvik armağanıdır.

Teşvik Armağanına sahip olan bir kadın

• 
  Acı çeken birini rahatlatması çok kolaydır
  
• 
  Bazı eylemlerde halka açık olarak etkili çağrılar yapabilir
  
• 
  Olumsuz davranışları eleştirmekten ziyade olumlu davranışları güçlendirmeye yardımcı olur
  
• 
  Başkalarını cesaretlendirmek için her zaman hazırdır
  

Armağanın nasıl kullanılabileceğini görselleştir

Hastane ziyareti, kilise üyeleri ziyareti, cezaevi hizmetleri, Kadın Hizmetleri, danışma, Sunu toplama lideri, Gençlik Hizmetleri.

Armağan yanlış yönlendirildiğinde

Danışman sağlıksız bağımlılıklar yaratırsa, bu hediye uygunsuz bir şekilde kullanılır. Acıları yüklenmek ve cesaret vermek yerine "insanları doğru yola getirmek" ile daha fazla ilgili olursa hediye yanlış kullanılır.

3. Bilgelik Armağanı
Tanım.

Bilgelik, algılayıcılığı olan, bireyin büyümesini kolaylaştıran ve insanlar arasında uyum sağlayan pratik tavsiye ile mümkün kılınan Ruh'un armağanıdır. Mesih'in bedeninde ortaya çıkan belirli ihtiyaçlara en iyi şekilde verilen bilginin nasıl uygulanabileceği konusunda fikir sahibi olmak için Kutsal Ruh'un zihnini derin bir şekilde bilmektir.

Bilgelik Armağanı sahibi olan bir kadın

• 
  uzlaşmacı bir duruşu ne zaman alacağını ve ne zaman pozisyon değiştirileceğini bilir
  
• 
  kararların uzun vadeli sonuçlarını mükemmel doğrulukla tahmin edebilir
  
• 
  öğrendiklerini pratik yaşam koşullarına uygulayabilir
  
• 
  hayatın tamamını Kutsal Kitap perspektifinden görür
  

Armağanın nasıl kullanılabileceğini görselleştir

Kilise yönetim kurulu başkanı, üyelik komitesi, ihtiyar, danışma, Kadın Hizmetleri, okul yönetim kurulu üyesi.

Armağanın yanlış iddia ettiğinde

Öğüt verenler, dinlemekten çok konuşmaktan hoşlanıyorsa, muhtemelen bu armağana sahip değildirler. Gerçekten yetenekli olmayanlar, kiliseyi çatışma ve yanlış anlaşılmaya götürecek ve Mesih'in davasına zarar verecek biçimde hareket ettireceklerdir.

KÜME-4 DANIŞMANLIK İÇİN ÇALIŞMA SAYFASI

1. 
   Danışmanlık kümesinde her manevi hediyenin ayrıntıları üzerinde dur. Kümedeki hediyelerden biriyle kendini tanımlaması için her üyeye yardımda bulun.
   

2. 
   Grup tartışması için sorular:
   

Bilgelik armağanı hangi durumlarda Kadın Hizmetlerine en faydalı olabilir? Bu durumlarda kadınlar bilgece danışmanın yararını nasıl alabilirler?

Hukuki eylemlere başvurmanın yaygın olduğu bir zamanda yaşıyoruz. Hangi koşullar altında, iki kilise üyesi arasındaki sorunu çözmeye çalışan anlayış armağanına sahip olan bir kişinin bulunması uygun olur?
Teşvik hediyesi uygulamasının size kişisel bir bereket sunduğu bir deneyimle ilişki kurabilir misiniz?
Anlayış armağanını kullanmamanın en uygun olduğu herhangi bir durumu düşünebilir misin?
Bir kilise komitesinin önerileri ile bilgelik armağanına sahip olan birinin öğüdünün güvenilirliğini nasıl karşılaştırırsınız?
Anlayış armağanı sahibi olan birileri, Kadın Hizmetlerini bereketlemek için onu nasıl kullanabilirler?
Teşvik armağanı sahibi olan birine sormak için hangi sorular uygun olur? Hangi soruları en iyisi bir psikolog ya da psikiyatriste sorman gerekir?
Bilgelik armağanı statik mi, yoksa hediye kişinin olgunluğu ve tecrübesiyle birlikte büyüyor mu? Cevabınız hediye kavramıyla nasıl uyuşuyor?
LİDERLİK KÜMESİ

Bu küme üç hediyeden oluşur.

(Sütun 5)
1. Liderlik Armağanı
Tanım.

Bir gruba veya topluluğa büyüme ve uyumu getirmek için onları yönetmek, Ruh'un liderlik hediyesidir.

Liderlik armağanına sahip olan bir kadın

• 
  görüşlerin araştırılması sırasında insanların ona olan görüşlerini kabul eder.
  
• 
  Yapısal liderliğin olmadığı bir yerde sorumluluk alma eğilimi gösterir
  
• 
  tartışmalarda öncülük etmek, çeşitli bakış açılarını uyumlaştırmak, sonuç çıkarmak ve yetki devretmek konusunda kendinden emindir
  
• 
  sorumlu olduğu zaman iyi bir birlik ve coşku ruhuna sahip olduğundan emin olur
  

Armağanın nasıl kullanılabileceğini görselleştir

Sebt Okul müdürü, çeşitli yönetim kurul ve komitelerin başkanı, pastör, ihtiyar, baş diyakoz, sayman, gençlik hizmetleri lideri, Kadın Hizmetleri lideri.

Armağan yanlış yönlendirildiğinde

Politik düşünceler Ruh'un teşvikini gölgelemesi bir faciadır. Liderlik görevlerine atanan bazı kişiler, düşünmeye değer olanın sadece kendi fikirleriymiş gibi davranırlar ve bu fikirlerini başkalarına empoze ederler. Liderler cemaatlerinin önünde olmalıdır, ancak haddinden fazla öne çıkmamalıdırlar.

2. Yönetim Armağanı
Tanım.

Tanrı'nın çalışmalarının geniş alanlarında üyelere ilham veren ve ilerleme ve birlik getiren yollarla yönlendiren, Ruh’un yönetim armağanıdır.

Yönetim Armağanı sahibi olan bir kadın

• 
  kilisede etkinlik ve düzenin (veya etkinlik ve düzen eksikliğinin) çok bilincindedir
  
• 
  kişisel hayatında düzenlidir
  
• 
  öğelerin genel resme nasıl sığdığını görebilir ve mantıksal olarak uzun menzilli hedeflere yönelik olarak çalışabilir.
  
• 
  etkili bir şekilde sorumluluk devretme yeteneğine sahiptir
  

Armağanın nasıl kullanılabileceğini görselleştir

Kilise görevlisi, sayman, adaylık komitesi, sosyal komite, Kadın Hizmetleri komitesi, kilise sekreteri, Sebt Okul müdürü, yayınlar / halkla ilişkiler, ilgi alanı koordinatörü, komitede müjdecilik başkanı.

Armağan yanlış yönlendirildiğinde

Yöneticiler, Tanrı'nın verdiği armağanı şunları yaparak kötüye kullanır:

• 
  diyalogdan çok güç ile ilgilendiğinde
  
• 
  Ruh'un liderliğinden ziyade psikolojik manipülasyonu daha uygun hale getirdiğinde
  
• 
  Örgütü oluşturan insanlardan ziyade örgüt hakkında endişe duyuyorsa
  

3. İman armağanı
Tanım.

Tanrı’nın vaatlerini talep etmek ve O’nun egemenliği için planlarla güven içinde ilerlemek, Ruh'un iman armağanıdır.

İman Armağanı sahibi olan bir kadın

• 
  tüm ihtiyaçları için Tanrı'ya dayanır
  
• 
  genellikle yöntemsel, temkinli düşünme konusunda sabırsızdır
  
• 
  görünüşte imkansız görevlerin başarılabileceğine inanmaktadır
  
• 
  görünüşte umutsuz durumlarda bile umut görür
  

Armağanın nasıl kullanılabileceğini görselleştir

Yapı Komitesi, Kadın Hizmetleri komitesi, proje geliştirme, adaylık komitesi, okul yönetim kurulu, müjdecilik komitesi.

Armağan yanlış yönlendirildiğinde

Tüm parasal bağışlar, Tanrı'nın esin kaynağı olduğu projeler için seçilmiş değildir. Potansiyel bağışçılar, bağış toplayan kişinin Tanrı'nın planını uyguladığından ve kendini büyük gösterme iradesini yerine getirmediğinden emin olmalıdır.

KÜME-5 LİDERLİK İÇİN ÇALIŞMA SAYFASI

1. 
   Liderlik kümesinde her manevi hediyenin ayrıntıları üzerinde dur. Kümedeki hediyelerden biriyle kendini tanımlaması için her üyeye yardımda bulun.
   

2. 
   Grup tartışması için sorular:
   

Güçlü bir liderlik olmaksızın aracılık etmek, inşa etmek, danışmanlık yapmak, organize etmek, ilham vermek ve motive etmek için kimsenin bulunmayacağını düşünmeye eğilimliyiz. Başka bir deyişle, yerel kilisenin güçlü bir lider olmadan çökeceğini varsayabiliriz. İman, bilgelik, teşvik, öğretme ve kılavuzluk gibi diğer armağanlar varsa bunun olması ne kadar muhtemeldir?

Tanrı'nın işi için harika bir fikri olduğunu iddia eden bir kişiyle (iman armağanı), diğer üyelerin genel olarak bu fikri oldukça uygunsuz bulduğu durum arasında nasıl bir ilişki kurarsınız?
Yöneticinin bir hizmetkar olma talimatını reddetmesi durumunda, bir kilise yöneticisini desteklemeye yönelik Kutsal Kitap’ın çağrısında potansiyel bir sorun var gibi görünüyor. Kilise, bu manevi hediyenin kötüye kullanılmasını nasıl düzeltir ve aynı zamanda birlik ve uyumu nasıl sağlayabilir?

• 
  Kişiyi ortadan kaldırmak için bir dilekçe imzalamakla?
  
• 
  Sorumlu yönetim kurulu veya komiteye mektup yazmakla?
  
• 
  Deneyimli bir asistan yöneticisi atamakla?
  
• 
  İlgili kişiye şahsen yaklaşmakla?
  
• 
  Diğer?
  

Günümüz dünyasının şiddetli zaman taleplerini göz önünde bulundurarak, kilise üyesi bir evde, iş dünyasında ve kilisede aynı anda etkili bir lider olabilir mi?

Yönetim armağanının cemaatinize belirli bir bereket sağladığı bir deneyimi paylaşabilir misiniz?
Az kaynaklara sahip küçük bir grup imanlı içinde inançla kurulan bir "hedef" in önemini ve birçok kaynaktan yararlanan büyük bir cemaat tarafından inançla kurulan bir "hedefi" nasıl kıyaslarsınız?

i^ Eddie Gibbs, Body Building Exercises for the Local Church (Falcon Books, 1979).

ii^ Roy C. Naden, Your Spiritual Gifts: Making the great discovery (Berrien Springs, MI: Instructional Product Development, 1989).

iii^ Exodus 34:6, 7, NIV.

iv^ Stuart Briscoe, The Fruit of the Spirit (OM Publishing, 1993), 5. Also, The Fruit of the Spirit: Cultivating Christlike character, Fisherman Bible study guides (Shaw Books, 2000).

v^ Rick Yohn, Discover Your Spiritual Gift and Use It (Tyndale House Publishers, 1974). Also (Heritage Builders Inc., 2011).

vi^ Gibbs, Body Building Exercises for the Local Church, pp. 66, 67.

vii^ John D. MacArthur, The Church, the Body of Christ (Zondervan Publishing House, 1973).

viii^ Ellen G. White, Education (Review & Herald), p. 125.

ix^ Carol Porter and Mike Hamel, Women’s Ministries Handbook: A comprehensive guide to reaching, teaching, and training women in the local church (Victor Books, 1992), p. 36.

x^ Yohn, Discover Your Spiritual Gift and Use It.

xi^ Sakae Kubo, The God of Relationships: How the gospel helps us reach across barriers such as race, culture, and gender (Hagerstown, MD: Review & Herald Publishing Association, 1993), pp. 111, 112.