S xolmuratov korxonada kadrlar

Zaxiradagi kunda turli treninglarda ishtirok etishi zarur 
 
• 
Tayyor zaxira uchun, odatda, yetishmayotgan kasbiy 
bilimlarni olish va yangi ko‘nikmalarni egallashga qaratilgan 
individual ta’lim rejalari tuziladi, istiqbolli zaxira uchun 
mahoratni oshirish, yetakchilik fazilatlari va ijodiy qobiliyatlarni 
rivojlantirishga qaratilgan rejalar tuziladi. 
• 
Zaxiradagi shaxslarni albatta o‘qitish, belgilangan 
tartibda ta’lim berish kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini 
oshirish uchun maxsus muassasalarda amalga oshirilishi kerak. 
Talabalar uchun o‘z-o‘zini nazorat qilish savollari 
 
1. «Kadrlar siyosati» tushunchasini ifodalang va uning 
mohiyatini qanday tushunishingizni aytib bering? 

---

54 
2. «Kadrlar siyosati» tushunchasining maqsadi va zamonaviy 
ma’nosi nimadan iborat? 
3. Kadrlar siyosatining ta’sir darajasi korxonaning rahbariyati 
tomonidan nazorat turlariga ko‘ra qanday tasniflanadi? 
4. Har bir turdagi kadrlar siyosatining xususiyatlarini 
tavsiflab bering. 
5. Kadrlar siyosatining asosiy yo‘nalishlarini aytib bering. 
6. Samarali kadrlar siyosatini ishlab chiqish uchun tashkilot 
yuqori rahbarlarining vazifalari nimalardan iborat? 
7. Kadrlar siyosatini shakllantirish uchun korxonaning qaysi 
xizmati tahliliy axborotni rahbarga tayyorlab beradi? 
8. Kadrlar siyosatini shakllantirishga qanday omillar ta’sir 
qiladi? 
9. Kadrlar strategiyasi nima? 
10. Kadrlar siyosatining vazifalarini belgilab beruvchi kadrlar 
strategiyasida birinchi navbatda nimalarga e’tibor qaratilishi 
zarur? 

---

55 
II BOB. KORXONADA KADRLAR SIYOSATINI 
SHAKLLANTIRISH BOSQICHLARI VA YO‘LLARI