107
6-bosqich
Monitoring funksiyalarini amalga oshirish va rejalashtirilgan
kadrlar faoliyatining bajarilishini
muvofiqlashtirish mezonlari
ishlab chiqilgan.
Ushbu yo‘nalishdagi bo‘lgan ish ko‘rsatkichlari ro‘yxati
quyidagicha:
1. Unumdorlik taxmin qilinadi - mahsulotlar sonining nisbati
miqdori.
2. Oldindan kelishilgan natijani haqiqiy natijalar bilan
taqqoslash - samaradorlik.
3. Mehnat unumdorligi qiyoslanadi
va muhokama qilinadi -
resurslarning real iste’moli resurslarni maqsadli iste’mol qilish
bilan taqqoslanadi.
4. Qilingan ishlarning sifat jihati baholanadi.
5. Agar mahsulot yoki jarayonlar bo‘yicha
xodimlar
tomonidan taqdim etilgan innovatsion yondaShuvlar mavjud
bo‘lsa, muhimligini inobatga olib, yuqoriroq baholanadi.
6. Xodimlarning tashkilot, ish, vazifalar va hokazolar bilan qoni-
qish
darajasi baholanadi, rejalashtirilgan kadrlar bo‘yicha quyidagi
ko‘rsatkichlar ishlab chiqildi (ko‘rsatkichlar biri misolida, 5-jadval).
Tadbir ko‘rsatkichi natijalari
6-jadval
Muhim tadbirlar
Ishlash mezonlari
Xodimlarni
korporativ xizmatlar
uchun keyingi
taqsimotini hisobga
olgan holda
baholash asosida
qayta tayyorlashni
tashkil etish
Treningning samaradorligi – ta’lim
olishga
yo‘naltirilgan va ishlaydigan
xodimlarning
haqiqiy taqqoslash asosida baholanadi.
Treningning sifati - o‘qitilgan xodimlarning
ISO-9000 standarti talablariga muvofiqligi bilan
baholanadi.
Ta’limning innovatsion jihati - malakali xodim-
lar tomonidan ishlab chiqilgan innovatsiyalar
soniga qarab baholanadi.
O‘qitish samaradorligi –
yuqori malakali
xodimlar real daromadlarini ta’lim xarajatlariga
nisbati bilan baholanadi.
