Samarqand davlat universiteti

 
4. Mehnat resurslari iqtisodiyotini uch blokga bo’linish 
Fan sifatida mehnat resurslari iqtisodiyoti predmeti muammolari o’tmish, 
bugungi kun va kelajakning nisbati nuqtai nazardan va yangi iqtisodiy voqeliklarga 
o’tish sharoitida, bizning nazarimizda, uch blokka bo’linadi. Birinchi blok (bo’lim) – 
bu ijtimoiy-mehnat munosabatlari majmui bo’lib, ularning mazmuni umuman 
ma`lumdir: ularni boshqarishga doir usullarga ilmiy yondashuvlar an`anaviy mavjud 
bo’lgan bilim doirasi (personalni rejalashtirish texnologiyasi, mehnatni normalash, 
tarif setkalarni ishlab chiqish) amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchi blok – bo’lar 
ijtimoiy-mehnat munosabatlarini majmui, ularning tushunchalar apparati va amaliy 
faoliyat yo’nalishlari ham ma`lum bo’lib, lekin ular bozor iqtisodiyoti sharoitida 
jiddiy ravishda yangilanishi lozim (mehnat unumdorligini o’lchash falsafasi, 
mehnatni muqofaza qilish va uning xavfsizlik kontseptsiyasi va shu kabilar). Nihoyat, 
uchinchi blok – bu rejali iqtisodiyotda ilgari mavjud bo’lmagan ijtimoiy-mehnat 
munosabatlari majmuidir: unga ijtimoiy sheriklikning ko’rsatishi va hokazolarni 

---

6 
tadqiq qiladi. O’quv fani sifatidagi mehnat resurslari iqtisodiyoti finining mazmuni 
ham ana shu bilan belgilanadi. 
Predmet maydonlarini, mazkur kurslar taklif qilgan usullarni, vositalarni 
batafsil tadqiq qilish mehnat resurslari iqtisodiyoti fanining mazmunini muqarrar 
ravishda boyitadi. U o’rinda ko’r-ko’rona nusxa ko’chirish haqida gap bo’lishi 
mumkin emasligini aytib o’tmoqchimiz. Oliy maktab tizimida mehnat resurslari 
iqtisodiyotni o’rganish tajribasi shuni ko’rsatadiki, respublika voqeligidan ajralib 
qolgan, boshqa mamlakatlarning iqtisodiyoti misollari asosida kurilgan nazariy 
kontseptsiya hozirgi zamon iqtisodiy bilimlarini to’laqonli o’zlashtirish imkonini 
bermaydi va bu bilan etuk mutaxassislar tayyorlash ishiga ham salbiy ta`sir 
ko’rsatadi.