Sh. N. Zaynutdinov, R. I. Nurimbetov

8. Personalni boshqarish texnologiyasi va tizimini takomillashtirish
loyihalarining ijtimoiy va iqtisodiy samaradorliklarini kompleks
baholashdagi yondashuvlarni sanab о ‘ting?
9. Rahbarning asosiy vazifasi nimalardan iborat?
10. Personal faoliyatini rag‘batlantirishning asosiy omillarini sanab
o ‘ting?
256

---

XIII BOB. KADRLAR TIZIMIDAGI YANGILIKLARNI
BOSHQARISH
Muhim tushunchalar: 
kadlar tizimi, kadrlar va kadrlar 
tiziminirig rivojlanishi, personal sohasidagi innovatika, kadrlarga 
oid yangiliklar, innovatsion-kadrlar menejmenti, kadrlarga doir 
yangiliklarni tashkil etish, novatorlikka to‘siq beruvchi ошШаг.
13.1. Kadrlar tizimidagi innovatikaning asosiy tushunchalari
P e rso n a l sohasidagi innovatika bazis tushunchalari 
jumlasiga quyidagilam i kiritish mumkin:
Kadrlar tizimi 
(KT) — ijtimoiy-iqtisodiy tizim (bizning 
m isolim izda tashkilot)ning markaziy va ancha murakkab 
tashkil etilgan kichik tizimi (o'zagi)dir. U mazkur tizimning 
mehnat potensialini (uning miqdor, sifat va tarkibiy mezon- 
larini), uning turli tarkibiy qismlari bo‘lgan kadrlar, ulaming 
maqsadlari, faoliyat ko‘rsatish va rivojlanish normalari hamda 
mexanizmlarini qamrab oladi.
Kadrlar va kadrlar tizimining rivojlanishi 
— bu ulaming 
miqdor va sifat jihatidan muqarrar ilgarilab boradigan o ‘zga- 
rishi (darajasining ortishi, yangilanishi), yangi maqsadlar, 
vazifalar, kasb-m alaka va kommunikasiya mezonlari bilan 
tuzilishi, o 'z a ro aloqalari, boshqaruv subyekti va usullari bi­
lan yangi h o latg a o ‘tishidir.
Kadrlar tizimining rivojlanishi 
— bu mazkur tizimning 
ancha takom illashgan va samarali shakllariga, maqsadlar, 
tuzilish va usullarga o ‘tishdan iboratdir. Bunga doimiy izlanish, 
kadrlar sohasidagi yangiliklarni ishlab chiqish va amalga 
oshirish negizida erishiladi.