Sh. N. Zaynutdinov, R. I. Nurimbetov

Operator
Katta operator
Katta operator
Saidov
Operator
Katta operator
Bo‘lim boshlig‘i
Ketish
Tolipov
Katta operator
Katta operator
Ketish
Ketish
Keyinchalik o‘tishlar matrisasi tuzilib, unga xodimlaming 
pozitsiyalar orasidagi ko‘chishlari miqdori kiritiladi (ketish 
va "nolli" ko‘chishni inobatga olgan holda):
288

---

T y il
T yil + 1 
■
Operator
Katta
operator
Bo‘lim
boshlig‘i
Ketish
Ketish
B o‘lim boshlig‘i
30
0
0
20
50
Katta operator
20
20
0
20
60
Operator
0
20
10
10
40
Ketish
0
0
0
40
40
So‘ngra ma’lumotlar ehtimolli ko‘rinishga o ‘tkaziladi:
T y il
T yil + 1
Operator
Katta
operator
B o‘lim
boshlig‘i
Ketish
Ketish
Bo‘lim boshlig‘i
60 %
0
0
40 %
100
Katta operator
33%
0
33%
33%
100
Operator
0
50 %
25%
25%
100 %
Ketish
0
0
0
100 %
100 %
Demak, shu jadvalda keltirilgan m a’lumotlarga ko‘ra, 
har yili operator 0,5 ehtimoli bilan katta operator, 0,25 
ehtimoli bilan — bo‘lim boshlig‘i bo‘lishi, 0,25 ehtimolligi 
bilan firmani tark etishi mumkin.
Ko‘chishlar matrisasi asosida butun kutilayotgan xizmat 
muddati uchun individual matrisani tuzish mumkin:
Ham tahliliy, ham ekspert baholash usuli o ‘z ustunliklari 
va cheklanganliklariga ega. Tahliliy usulning asosiy ustunligi - 
uning shaxsiy baholashlardan va qarashlardan qat’iy nazar 
"obyektivligi"da.
Asosiy kamchiligi — u o ‘tmish tajribasiga asoslangan, 
o‘zgarayotgan sharoitni esa hisobga olmaydi. Ekspert baholash 
usulining ustunliklari va kamchiliklari aksincha. Ulami tanlash
19
-
30
289

---

G ‘iyosov
Pozitsiya
Yil
1
2
3
4
5
Ketish
]
0,5
0,4
0,1
2
0,1
0,5
0Д
0,3
3
0,6
0,1
0,1
4
0,3
0,3
0,4
5
0,2
0,8
6
aniq sharoit va tashkilotning xususiyatlari, birinchi navbatda, 
tashkilotdagi munosabatlarning o ‘zgarishi, statistik m a’- 
lumotlardan foydalanish imkoniyati, axborotni to'plash va 
uning ustidan ishlash uchun xarajatlarga bog‘liq.
Subyektiv baholashlaming ishonchligi, — agar ekspertlar 
o ‘zlarinm g baholarining amaliyligi to ‘g ‘risida xulosalar 
berishsa (ularning ishonchligi to ‘g‘risidagi, javoblarning 
optimistik va pessimistik an’analari va boshqa m a’lumotlaming 
to‘planishi), shuningdek yetarli miqdordagi mustaqil ekspertlar 
ta’minlansa — ortishi mumkin.
Beshinchi bosqichda diskontlashtirish ko‘lami aniqlanadi. 
Odatda, tashkilotdagi pul resurslarining ichki qiymatiga teng. 
So‘ngra xodimning har yil uchun bo‘lg‘usi ishining kuti­
layotgan qiymati hisoblab chiqilib xodimning amalga oshiri- 
ladigan qiymati aniqlanadi. Matematik shaklda bu quyidagicha 
ifodalanadi:
n - m - \