Sh. N. Zaynutdinov, R. I. Nurimbetov

1 Abdurahmonov Q.X. Mehnat iqtisodiyoti (nazariya va amaliyot). Oliy o ‘quv
yurtlari talabalari uchun darslik. Toshkent—:Mehnat:—2004.362 b.
303

---

Kamchiliklari. 
Shaxsiy egoizm, agar yapon guruhdan tash- 
qarida bo‘lsa (transprot, metro, vokzal). Xushmuomalalik 
ostiga yashiringan ikkiyuzlamachilik, — ayrim paytlarda 
haqiqatni bilish qiyin. Erkaklaming ayollami kamsitishi. Yuqori 
darajadagi ruhiy keskinliklar va kasalliklar — yaponlarning 
haddan tashqari bandligi natijasi.
Matsusima firmasining ma’naviy qadriyatlari:
— millat uchun ishlab chiqarishni takomillashtirish orqali 
xizmat qilish;
— vijdoniylik;
— hamohanglik va hamkorlik;
— sifat uchun kurash;
— hurmat va bo‘ysinish;
— firma bilan o‘zini uyg‘unlashtirish;
— firma uchun minnatdorchilik.
Yapon kompaniyalarining umumiy tamoyillari:
1. Barcha, shu jumladan, ishchilar uchun ham tushunarli 
maqsadlami qo‘yish;
2. Patemalizm — xodimlarda yagona oila tuyg‘usini shakl­
lantirish;
3. Umrbod yollash, xodim umdning oxirigacha ishga qabul 
qilinadi;
4. Yoshi va lavozimi bo‘yicha kattaga hurm at, unga 
bo‘ysinish;
5. Personal uchun imtiyozlaming yo‘qligi: bir xil kurt- 
kalar, umumiy oshxonalar, boshqaruvchilar uchun alohida 
kabinetlaming yo‘qligi.
6. M uloqot uchun m uhit yaratish, tashabbuskorlarni 
rag‘batlantirish, har bir xodimning qobiliyatlarini hurm at 
qilish va rag‘batlantirish.
Dunyoga mashhur «Matsushita Electric» korporatsiya- 
sining falsafasi:
— xaridoming ustunligi;
— jamiyatga foyda tegadigan daromad;
— erkin boshqaruv;
— hamkorlikda ishlash;
304

---

— kompaniyaning barcha xizmatchilarining boshqaruvda 
ishtirok etishi;
— halol raqobat;
— insonning mahsulotdan yuqori turishi.
Kompaniyaning ichki qonuniyati:
— har bir ishchi, hatto nafaqa yoshga etgan bo‘lsa ham 
bu kompaniyada umrining oxirigacha ishlash huquqiga ega;
— kom paniya xodim lari ishdan b o ‘shash nimaligini 
bilishmaydi.
Ishchilar uchun 7 ta qoida:
— jamiyat rivojiga o ‘z hissasini qo‘shish;
— adolat;
— haqqoniylik;
— birlashish;
— har qanday sharoitga moslashish;
— minnatdorchilik tuyg‘usi.