tavsifidan kelib chiqmagan holda mansab majburiyatlariga to ‘la
rioya qilishi lozim. Attestatsiyani ijobiy tarzda tugatgan holda,
rahbar xodimga b o ‘lgan o ‘zining hurm atini yana bir bor
ta ’kidlab va uning kasbiy rivojlanishini chin k o ‘ngildan
istayotganligini namoyon etishi lozim.
Attestatsiyaning keyingi bosqichida xodimning shaxsiy
rejasi va shaxsiy maqsadlari ro‘yxati kabi xujjatlar tayyor-
lanadi. Shaxsiy rejaga misol 5.16- jadvalda keltirilgan.
Shaxsiy maqsadlar ro‘yxati bu attestatsiya davriga xodim
uchun eng m uhim vazifalarning chegaralangan yig‘indisidir.
Shaxsiy rejaga kiradigan vazifalar aniq va o ‘zgarishlarga mos
b o ‘lishi kerak. U lar shuningdek, xodim ishlaydigan butun
tashkilot va boUinmalarning vazifalari bilan bog‘liq b o iish i
zarur.
Dostları ilə paylaş: