lantirishni va samarali faoliyat olib borishni ta’minlovchi
normativ bazasini yaratish;
—
kadrlar malakasini oshirish va ulami qayta tayyorlash
ta’lim muassasalarini davlat attestatsiyasi va akkreditatsiyasidan
o‘tkazish tizimini ishlab chiqish va amaliyotga tatbiq etish.
1.5.
Kadrlarni qisqartirish va foyda bermaydigan kadrlarni
tugatish. Bunga kadrlaming zarur darajaga mos kelmasligini
aniqlash, foyda bermaydigan kadrlar to ‘g‘risida m a’lumotlami
shakllantirish, foyda bermaydigan kadrlar bilan ishlash,
kadrlarni qisqartirish va bo‘shatish usullarini takomillashtirish
kiradi. Bu yerda foyda bermaydigan kadrlar deyilganda,
m ehnat sohasidagi kadrlar potensialining eng kam ish
beradigan va istiqboli yo‘q qismi tushuniladi.
Bu kadrlar o‘zlarining kasb-malaka sifatlari bilan ilmiy,
ishlab chiqarish, ma’muriy va boshqa faoliyatini rivojlantirish
( o ‘z g a rtirish ) e h tiy o jla rid a n o rq a d a q olgan b o ‘ladi.
Shuningdek, bu sohaga korxona va tashkilotda mazkur
bosqichda ehtiyojga nisbatan kadrlar ortiqchaligi aniqlanib,
ulami qisqartirish ham kiradi.
Dostları ilə paylaş: