Sh. N. Zaynutdinov, R. I. Nurimbetov

i
=1
n-m ~ \
t
= 1
'LRrP(R,)f{l+r)'
i
=1
290

---

bu yerda 
m — pozitsiya qiymati;
R — xodim / pozitsiyaning muayyan vaqt davrida egallashi 
va tashkilotga R daromadini keltirish ehtimoli;
t — muddat davri;
r — diskont ko‘lami;
n — xodim ning tashkilotdagi xizm ati m uddatining 
ehtimolli muddati.
Bu formulalar o‘rtasidagi farq shundaki, birinchisida 
ketish ehtim oli hisobga olinmaydi; hisoblash (m — 1) 
pozitsiyalar (m — pozitsiyasi tashkilotdan ketish) bo‘yicha 
amalga oshiriladi. Ketish holatini ikkinchi formulaga kiritish 
(AQ) boshqa pozitsiyalarda birinchi formulaga nisbatan 
bo 1 ish ehtimolini kamaytiradi.
Natijada amalga oshiriladigan qiymat shartli qiymatdan 
kam bo‘ladi. Pozitsion qiymatlar pul birliklarida olinganligi 
sababli, qiym atni amalga oshiruvchi shartlar ham pul 
birliklarida aniqlanadi.
NAZORAT UCHUN SAVOLLAR
1. Inson kapitali deganda nimani tushunasiz?
2. 0 ‘zining ilk asarlarida E.Flemxols IRTning nechta asosiy vazifasini
ko‘rsatadi va ulami aytib bering?
3. "Insoniy resurslar tahlili" (IRT) konsepsiyasi qachon va kim
tomonidan taklif etilgan
4. XX asrda inson kapitali nazariyasiga kimlar katta hissa qo‘shishgan?
5. Insoniy resurslar tahlili konsepsiyasi kim tomonidan ilgari surilgan
va qachon?
6. Insoniy resurslar tahlili konsepsiyaning mohiyati nimadan iborat?
7. Insoniy resurslar qiymatini o ‘lchash bo‘yicha eng keng tarqalgan
yondashuvni aytib tushuntirib bering?
8. Xodimning individual qiymati modelini qaysi universitet olimlari
taklif etishgan?
9. Tahliliy usul nechta izchil qadamni o ‘z ichiga oladi?