Kamchiliklari.
Shaxsiy egoizm,
agar yapon guruhdan tash-
qarida bo‘lsa (transprot, metro, vokzal). Xushmuomalalik
ostiga yashiringan ikkiyuzlamachilik, —
ayrim paytlarda
haqiqatni bilish qiyin. Erkaklaming ayollami kamsitishi. Yuqori
darajadagi ruhiy keskinliklar va kasalliklar — yaponlarning
haddan tashqari bandligi natijasi.
Matsusima firmasining ma’naviy qadriyatlari:
— millat uchun ishlab chiqarishni takomillashtirish orqali
xizmat qilish;
— vijdoniylik;
—
hamohanglik va hamkorlik;
— sifat uchun kurash;
— hurmat va bo‘ysinish;
— firma bilan o‘zini uyg‘unlashtirish;
— firma uchun minnatdorchilik.
Yapon kompaniyalarining umumiy tamoyillari:
1. Barcha, shu jumladan, ishchilar uchun ham tushunarli
maqsadlami qo‘yish;
2. Patemalizm — xodimlarda yagona oila tuyg‘usini shakl
lantirish;
3.
Umrbod yollash, xodim umdning oxirigacha ishga qabul
qilinadi;
4. Yoshi va lavozimi bo‘yicha kattaga hurm at, unga
bo‘ysinish;
5. Personal uchun imtiyozlaming yo‘qligi: bir xil kurt-
kalar,
umumiy oshxonalar, boshqaruvchilar uchun alohida
kabinetlaming yo‘qligi.
6. M uloqot uchun m uhit yaratish, tashabbuskorlarni
rag‘batlantirish, har bir xodimning
qobiliyatlarini hurm at
qilish va rag‘batlantirish.
Dunyoga mashhur «Matsushita Electric» korporatsiya-
sining falsafasi:
— xaridoming ustunligi;
— jamiyatga
foyda tegadigan daromad;
— erkin boshqaruv;
— hamkorlikda ishlash;
304
— kompaniyaning barcha xizmatchilarining boshqaruvda
ishtirok etishi;
—
halol raqobat;
— insonning mahsulotdan yuqori turishi.
Kompaniyaning ichki qonuniyati:
— har bir ishchi, hatto nafaqa yoshga etgan bo‘lsa ham
bu kompaniyada umrining oxirigacha ishlash huquqiga ega;
— kom paniya xodim lari ishdan b o ‘shash
nimaligini
bilishmaydi.
Ishchilar uchun 7 ta qoida:
— jamiyat rivojiga o ‘z hissasini qo‘shish;
— adolat;
— haqqoniylik;
— birlashish;
— har
qanday sharoitga moslashish;
— minnatdorchilik tuyg‘usi.
Dostları ilə paylaş: 
