Sh. N. Zaynutdinov, R. I. Nurimbetov
Karyera turlari va bosqichlari
Yüklə 8,38 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- 3 .9 - jadval. Karyera bosqichlari
| 3.4. Karyera turlari va bosqichlari
Kasb va tashkilot doirasida karyeraning turli xil yo‘ - nalishlariga olib keladigan inson harakatining bir necha printsipial traektoriyasini ajratish mumkin. 1. Kasbiy karyera — bilim, malaka, ko‘nikmalarning o‘sishi. Kasbiy karyera tanlangan kasb yo‘lida yoki transprofessio- nallik (inson tajribasining boshqa sohalarini tushunish) ixtisoslashtirishning chuqurlashgan bitta yo‘lidir. 2. Tashkilot ichidagi karyera — insonning tashkilot ichi- dagi harakat taraektoriyasi bilan bog‘liq. U quyidagi yo‘nalish bo‘yicha ketishi mumkin: — vertikal karyera — lavozim jihatdan o ‘sish; — gorizontal karyera — tashkilot ichidagi o ‘sish, ierar- xiyaning bitta darajasidagi turli boiinmalarda ishlash; — markazga tomon intiluvchan karyera — tashkilot yadrosiga intilish, ya’ni boshqarish markaziga, qaror qabul qilish jarayoniga ko‘proq qatnashish. Personal bo‘yicha menejer yangi xodimlar bilan uchrash- ganda ayni paytda u turgan karyera bosqichini hisobga olishi lozim. Bu kasbiy faoliyat maqsadlarining dinamiklik darajasini 83 va asosiysi — individual motivatsiyaning o ‘ ziga xosligini aniqlashga yordam berishi mumkin. Karyera bosqichlarining qisqacha tavsifmi keltirib o ‘tamiz (3.9- jadval.) 3 .9 - jadval. Karyera bosqichlari Karera bosqichlari Y osh davri Q isqacha tavsifi M otivatsiya xususiyatlari (A .M a slou b o ‘ yicha) 1. Dastlabki 25 yoshgacha M ehnat faoliyatiga tayyorgarlik ko'rish, faoliyat sohasini tanlash X avfsizlik, ijtim oiy m unosabatlar 2. Shakllanish 30 yoshgacha fshni o ‘ganish kasbiy malakaning yuksalishi ' Ijtim oiy e ’tiro f etilish, mustaqillik 3. Ko'tarilish 45 yoshgacha Kasbiy rivojlanish ijtim oiy munosabatlar o 'z in i ro ‘ yobga chiqarish 4. Tugallanish 60 yoshdan keyin Nafaqaga tayyorgarlik k o ‘rish o ‘ z o ‘ m iga n om zodn i izlash va o ‘qitish Ijtim oiy munosabatlarda hurmatga sazovar b o ‘ lish 5. Nafaqa 65 yoshdan keyin Faoliyatning boshqa turlari bilan shug‘ ullanish Faoliyatning yangi shaklida o ‘ z g ‘ oyasini ifoda etishni izlash Shaxsning xususiyatlarini baholash uchun, kasbiy yo‘ lning boshlanishida kasbiy faoliyat sohasini tanlashni opti- mallashtirish inson shaxsining turini, faoliyat sohasini hisobga olishda muhim hisoblanadi. Ushbu maqsad uchun bir muncha maqbuli J.Gollandning shaxs tipologiyasi hisoblanadi (3.10- jadval). Yüklə 8,38 Mb. Dostları ilə paylaş:
|